人 事 行 政 部 手 册 二 零 一七年九月 目 录 第一章 前言 第二章 部门组织架构.........................................2 第三章 人员编制.............................................2 第四章 部门职责.............................................3 第五章 部门各职位说明书.....................................4 第六章 部门各岗位薪资标准...................................13 第七章 部门各岗位绩效考核及晋升制度.........................15 第八章 部门工作流程及标准...................................20 第九章 员工手册.............................................38 第十章 附件.................................................38 1 第一章 前 言 为了构建先进合理的人力资源管理体系，保持公司在人事制度及程序的统一性和一致性，保持人力资源系统的专业水平和道德标准，保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定，特编制本手册，以此规范和指导有关人事行政方面的政策和程序。 本手册详细描述了人事行政部的部门职责、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及常用表格，用于规范与指导人事行政部的相关工作，是人事行政部的基础管理文件。 本手册将根据实践的发展不断充实及修订。 2 第二章 部门组织架构 第三章 人员编制 序号 职务 人 员编 制 部门合 计 在 岗人 员 合计在 岗 缺编人 员 合 计缺 编 备注 1 人事行政总监 1 7 1 6 0 1 2 人事行政主管 2 1 1 3 人事专员 2 2 0 4 行政专员 2 2 0 3 岗位职级划分标准 第四章 部门职责 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二、工作职责： 1 、制度建设与管理 （1）制订公司人事管理制度、人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； （2）制订本部门员工手册，协助其他部门制订部门员工手册； （3）制订公司各部门的人员岗位职责； （4）指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、人事及劳动关系管理 （1）公司员工招聘、入职、转正、调动、离职管理； 4 （2）公司员工的档案、劳动合同管理； （3）提供各类人力资源数据统计及分析； （4）协调有关政府部门、...
