A 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ √ ） B B13、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位提前 30日通知本人后可辞退。（错误 B2、不管工作规范中包括什么内容，其要求都是最基本的，是承担这一职位工作的最低要求。（）正确 B11、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工( )正确 B 笔试是公共部门人才测评中最经济且效率最高的方式。（ √ ） B 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ √ ） B 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ × ） C C15、创造力强的人整个职业生涯的核心是追求某一单位中的高职位。如：总裁、常务副总裁等。( ) 错误 C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （ ）正确 C1、成就需要理论把人的高级需要分为成就需要、权力需要和自我实现需要三种。（）错误 C7、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （ 正确 C传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×）P28 C从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ √ ） C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ √ ）P283 C采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（ √ ） C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（×） D D2、对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。( ) 错误 D12、当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起 30日内向上一级人民法院提起上诉。到期不上诉的，判决书自动发生法律效力。（ ）错误 D1、“大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别，其中经验的开放性主要指有活力、主动性及...
