人力资源管理师英语写作复习资料 1 专 业 英 语 写 作 模 拟 题 1、 某 外 资 公 司 计 划 近 期 内 在 公 司 内 部 推 行 全 方 位 的 绩 效 评 估 体 系 ， 包 括 上 司 评 估（ supervisor evaluation）、 同 事 评 估 （ peer evaluation） 和 员 工 自 我 评 估 （ employee self-evaluation）。 假 设 公 司 人 力 资 源 总 监 要 求 你 来 设 计 制 作 一 份 员 工 自 我 评 估 （ employee self-evaluation） 的 样 本 ， 请 你 用 英 文 完 成 这 项 工 作 。 2、 360度 反 馈 （ 360-degree feedback） 是 近 年 来 出 现 的 一 种 绩 效 管 理 的 新 方 法 。 它 是 一 种系 统 地 收 集 来 自 于 多 种 渠 道 的 反 馈 某 人 绩 效 的 数 据 和 信 息 的 绩 效 评 估 方 法 ，绩 效 反 馈 的 来 源包 括 上 司 、 同 事 、 外 部 顾 客 、 内 部 顾 客 和 自 己 。 作 为 公 司 的 人 力 资 源 管 理 负 责 人 ， 应 当 熟 悉这 种 新 方 法 ，并 能 够 在 工 作 实 践 中 灵 活 运 用 。请 结 合 你 在 工 作 中 对 这 种 绩 效 评 估 方 法 的 运 用 ，用 英 文 写 一 篇 100字 左 右 的 讨 论 360度 反 馈 的 优 点 和 缺 点 的 文 章 ， 题 目为 “Advantages and disadvantages of 360-degree feedback”。 3、 某 外 资 公 司 是 一 家专 门从事 财务软件开发的 公 司 ， 为 了保护公 司 的 商业 秘密（ business secrets） 不被公 司 员 工 泄露， 公 司 打算与每一 位 员 工 签订一 份 保密协议（ Secrecy and Noncompetition Covenant）， 规定员 工 必 须 保守 公 司 的 商业 秘密， 在 任 职 期 间 以 及 离 职 后 ，均 不能 向 任 何 第 三 方 泄露； 离 职 后 3年 内 ， 不得 自 己 经 营 或 帮 助 别 人 经 营 相 同 或 类 似 业 务；以 及 公 司 认 为 必 要 且 正 当 的 其 他 条 款 。 公 司 请 你 为 其 用 英 文 拟 订一 份 保密协议。 4、 由 于 近 年 来 的 持 续...
