人力资源公司规章管理制度(共6篇)

人力资源公司规章管理制度（共 6 篇） 第1 篇：人力资源公司规章管理制度人力资源公司规章管理制度 【篇1：人力资源有限公司管理制度】 宝鸡****人力资源咨询服务有限公司 管理制度 ******人力资源咨询服务有限公司2013 年月日目录 第一章总则第二章招聘 2.1.招聘目的和范围 2.2.招聘原则和尺度2.3.招聘申请程序 2.4.招聘组织程序 2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1 目的和适用范 3.2 试用期管理程序 3.3 试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审 6.1.目的和原则 6.2.评定者和组织者 6.3.岗位任职资格评审尺度6.4.任职资格定期评定程序 6.5.任职资格不定期评定程序 第七章岗位调动和行政级别调整 7.1 目的和范围 7.2 岗位调动程序7.3 行政级别调整程序第八章人事奖励和处分 8.1 目的和范围 8.2 人事奖励 8.3 人事处分 8.4 人事奖励和处分程序第九章员工福利 9.1 目的和范围 9.2 员工福利分类 9.3 员工休假 9.4 员工保险第十章离职管理10.1 目的和范围 10.2 离职程序 10.3 相关文件和表格第十一章人事申诉 第十二章劳动争议和劳动诉讼第十三章附则附录相关表格 第一章总则 1.1 为保障公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。 1.2 本制度各次章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。 第二章招聘 2.1 招聘目的和范围 1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司相关制度，并一直拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，降低招聘本钱，提高了招聘效率。3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现 【篇2：企业人力资源规章管理制度简约完整版】 目录 第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理 1.应聘手续2.劳动合同 3.次人资料 4.制服,证 件 及 其 它 领 用物 品 5.试用期 6.调 职 7.培 训 及 教 育 8.晋 职 9.终 止 合同 10.解 除 合同 11.辞 职 12.归 还 领用物品 第四章:考勤 1.工作时间...