人力资源复习题 1．第1 题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ） A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展 标准答案：B 您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第8 题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ） A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度 标准答案：A 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第9 题 （ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 标准答案：A 您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第10 题 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 标准答案：A 您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第11 题 在组织管理中最关键的管理是（ ） A.财务管理 B.技术创新 C.人力资源管理 D.制度管理 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第12 题 （ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。 A.薪酬等级 B.薪酬体系设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第42 题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ） A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.成就理论 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8．第43 题 （ ）是组织文化的中心任务 A.人员导向 B.组织形象 C.组织精神 D.价值观体系 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第84 题 劳动争议的焦点在于（ ） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第85 题 组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11．第86 题 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12．第87 题 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ） A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标 标准答案：...
