《人力资源开发与管理》 第1页，共9页 云南工程职业学院2016-2017 学年 下 学期期末考试 《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ） 满分：100 分 考试时间：120 分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、单选题（每小题1 分，共15 题，共计15 分） 1
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A
把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C
坚持群众路线，尊重群众意见 D
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ） A
人力分配规划 B
调配规划 C
晋升规划 D
招聘规划 3
失业保险所属的员工福利类型是 （ ） A
企业福利 B
法定福利 C
生活福利 D
有偿 假 期 4
将 人的资质作 为确 定等 级 结 构 主要依 据 的薪 酬 模 式为（ ） A
计件 工资制 B
绩 效 工资制 C
技 能工资制 D
职位工资制 5
人力资源概 念的提出 者 为( ) A
德 鲁 克 D
坎 特 6． 在相 对 稳 定的货 币 工资以外 ，企业为改 善 企业员工及 其 家 庭 生活水平，增 强 员工对 于企业的忠 诚 感 、激 发工作 积 极 性等 为目 的而支 付 的辅 助 性货 币 、实 物或 服务等 分配形式，这 是( ) A
基 本工资 B
绩 效 工资 C
人力资源需 求 预 测 方 法中的专家 判 断 法又 称（ ）
A． 回 归 分析 法 B． 经 验 预 测 法 C． 德 尔 菲 法 D． 马 尔 可夫 分析 法 8
下面 哪 一项 不 属于工作 说
