《人力资源开发与管理》 第1页，共9页 云南工程职业学院2016-2017 学年 下 学期期末考试 《人力资源开发与管理》课程考试试卷（ A ） 满分：100 分 考试时间：120 分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、单选题（每小题1 分，共15 题，共计15 分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ） A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 3.失业保险所属的员工福利类型是 （ ） A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿 假 期 4.将 人的资质作 为确 定等 级 结 构 主要依 据 的薪 酬 模 式为（ ） A.计件 工资制 B.绩 效 工资制 C.技 能工资制 D.职位工资制 5.人力资源概 念的提出 者 为( ) A.泰 勒 B.比 尔 C.德 鲁 克 D.坎 特 6． 在相 对 稳 定的货 币 工资以外 ，企业为改 善 企业员工及 其 家 庭 生活水平，增 强 员工对 于企业的忠 诚 感 、激 发工作 积 极 性等 为目 的而支 付 的辅 助 性货 币 、实 物或 服务等 分配形式，这 是( ) A.基 本工资 B.绩 效 工资 C.奖 金 D.福利 7.人力资源需 求 预 测 方 法中的专家 判 断 法又 称（ ）。 A． 回 归 分析 法 B． 经 验 预 测 法 C． 德 尔 菲 法 D． 马 尔 可夫 分析 法 8.下面 哪 一项 不 属于工作 说 明 书 的基 本内容 （ ）。 A． 工作 职责 B． 工作 环 境 C． 工作 权 限 D． 工作 中晋升 9.企业对 新 员工上岗 前 进 行 的培 训 称为（ ）。 A． 培 训 B． 岗 前 培 训 C． 脱 产培 训 D． 在职培 训 10． 李 某 总是认 为人的本性是积 极 的，并 能主动地 完 成工作 ，承 担 责任。 李 某 的管理方式在对 人的态 度 方 面 认 为人是（ ）。 A．“机 器 人” B．“经 济 人” C．“生活人” D．“社 会 人” 11． 当人们 认 为自 己...
