《人力资源管理与实务》题库 一、单选题 1．不构成现实人力资源数量的人口范围是 （ ） A.未成年就业人口 B.适龄就业人口 C.老年就业人口 D.待业人口 2．人力资源管理的管理地位属于 （ ） A.策略层 B.战略层 C.执行层 D.操作层 3．主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称是 （ ） A.工作 B.职务 C.工作族 D.职位 4．人力资源管理的责任都要由什么人承担 （ ） A.所有的管理者 B.主要领导 C.人力资源管理者 D.有关人事部门 5．人力资源的需求预测除了要对未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计外，还要进行分析的是 （ ） A.人员的职位 B.人员结构 C.人员学历 D.部门 6．企业在招聘时，确定招聘所用的时间可以用 （ ） A.招聘的规模 B.工作分析法 C.招聘计划 D.时间流失数据法 7．在绩效考核中，以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价而产生的误区是（ ） A.溢出效应 B.首因效应 C.对比效应 D.晕轮效应 8．要想实现培训效果的有效转化，最为重要的因素是 （ ） A.良好的氛围 B.同事的支持 C.上级的支持 D.培训者配合 9．工资制定过程中，能够解决企业内部公平性问题的环节是 （ ） A.薪酬调查 B.工作评价 C.薪酬等级 D.薪酬曲线 10．属于群体激励薪酬的是 （ ） A.绩效工资 B.工时制 C.计件工资 D.股票所有权计划 11、亲验性培训方式主要包括存量 ( ) A.案例讨论、现场操作 B.工作模拟、管理游戏 C.工作轮换、角色扮演、心理测试 D. 以上都是 12、内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才，内部获取最重要的方式是( )。 A.上级决策 B.竞聘上岗 C.同级推荐 D.考核择优 13、 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测的结果制定出平衡供需的计划等的活动是( )。 A.人力资源分析 B.人力资源平衡 C.人力资源供需预测 D.人力资源规划 14、 在人力资源管理的目标、价值链和相应的职能活动关系中，组织拥有一定数量和质量要求的人力资源，是人力资源管理的( )。 A.第一个具体目标 B.第二个具体目标 C.第四个具体目标 D.第三个具体目标 15、 麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的，他经过长期研究后，在 1957年 11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业中的人的方面》一文，提出了著名的( )，并在以后的著作中对这一理论作了进一步...
