山东康拉德有限公司 任职体系 文件编号 版本/修订 2013A/0 第1 页，共6 页 人力资源管理中心任职体系 一、人力资源管理中心组织架构图 山东康拉德有限公司 任职体系 文件编号 版本/修订 2013A/0 第2 页，共6 页 二、人力资源管理中心职责 根据公司总体经营战略目标，制定人力资源战略规划，建立健全人力资源开发与管理体系，规范和提升总部及项目公司人力资源管理水平，为各中心及项目公司提供人力资源支持与服务；同时满足员工职业发展需求，营造良好的企业文化氛围。 三、 与其他组织关系 1、 依据企业战略及组织管控模式，协助公司高管制定人力资源发展策略，以支持公司人力资源决策贯彻至各中心并顺利执行； 2、 依据企业人力资源战略决策，协助与配合各中心完成人员招聘与配置工作； 3、 协助组织各中心开展人才发展战略、绩效管理、培训、薪酬与激励等工作； 4、 指导和审批项目公司其他人力资源方面工作，为项目公司储备人才； 5、 与人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构等外部组织、机构的协调与合作。 四、中心职位清单 1、中心总经理(1人) 员工关系（1人） 2、招聘主管（1人） 3、培训主管（1人） 4、绩效薪酬（1人） 五、职位说明书及编制说明 编制说明：本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源中心共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为员工招聘、调配、工作指导、奖励、绩效管理、培训等的基本依据；工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。 山东康拉德有限公司 任职体系 文件编号 版本/修订 2013A/0 第3 页，共6 页 职位说明书 1、基本资料 职位名称 员工关系专员 职位编号 所属中心 人力资源管理中心 职位等级 专员/助理 工作地点 总部 是否出差 □经常 □偶尔 √不出差 工作环境 √舒适 □一般 □高温/高危 工作强度 □轻 松 √ 正 常 □负 荷 □超负荷 直接上级 员工关系主管 直接下级 暂无 2、职位目标 完成五险一金、商业保险、人事手续办理等相关工作，协助领导完成人力资源薪酬福利等基础工作及部门内部日常事务。 3、职位关系图 山东康拉德有限公司 任职体系 文件编号 版本/修订 2013A/0 第4 页，共6 页 4、工作联系图 中心总经理 员工关系专员 社保局、公积金管理中心、中智等外部单位 无 总部HR各模块、各中心、...
