《人力资源管理》随堂随练1、工资等级的类型有（ABCD）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（C）。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（D）。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资4、按照职务规定工资标准的工资制度是（B）。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（C）。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（C）。A、酬谢B、回报C、报酬D、其他7、报酬通常包括（C）方面。A、4个B、3个C、2个D、1个8、报酬通常包括（AD）。A、经济报酬B、企业报酬C、社会报酬D、非经济报酬E、其他9、经济报酬包括（ABC）。第七章A、员工工资B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励10、非经济报酬包括（AB）。A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资E、奖金11、员工报酬通常由（A）部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个12、员工报酬通常由（ABCDE）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险13、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（C）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险14、在员工报酬的各部分中，（B）是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（D）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险16、员工报酬通常发挥（）方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个17、员工报酬的功能体现在（）。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能E、以上说法都不正确18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能19、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能20、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能21、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称...
