- 1 - - 1 - 人力资源管理习题 一、单项选择题 1、人力资源最根本的特征是 （ A ） A、不可剥夺性 B、时代性 C、时效性 D、能动性 2、劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有（ C ） A、时代性 B、时效性 C、能动性 D、再生性 3、20 世纪 50 年代之前的人力资源管理模式是（ B ） A、投资模式 B、产业模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 4、人力资源管理的产业模式主要关注（ C ） A、公平就业机会 B、工作效率的提高 C、劳工关系的协调 D、员工的平衡发展 5、要根据企业战略意图、环境的变化、业务的调整，经常性地对工作分析的结果进行调整。这说明工作分析要遵循（ D ） A、目的原则 B、参与原则 C、系统原则 D、动态原则 6、主要通过实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法是（ B ） A、问卷法 B、写实性 C、参与法 D、访谈法 7、（ C ）是工作人员为完成工作，所需要的知识、技术、能力及所应具备的最低条件的书面说明。 A、工作说明书 B、职位说明书 C、工作规范 D、工作分类依据 8、人力资源管理活动的基础和起点是（ A ） A、人力资源规划 B、人力资源战略 C、人员招募 D、薪酬管理 9、人力资源规划的制定依据是（ D ） A、组织的定位 B、组织的性质 C、组织的战略目标和内部环境 D、组织的战略目标和外部环境 10、组织的人力资源规划分为（ B ） A、一般规划和特殊规划 B、总体规划和具体规划 C、战略规划和战术规划 D、内部规划和外部规划 11、人力资源规划的第一步是（ A ） A、分析组织的内外部环境 B、分析组织现有人力资源状况 C、预测人力资源需求 D、制定人力资源供求平衡政策 12、如果根据历史数据能够掌握各类人员之间转移比率的概率，则可以用（ B ） 推断未来的人员分布。 A、管理者继任模型 B、马尔科夫模型C、档案资料分析法 D、头脑风暴法 13、下列说法正确的是（ D ） A、员工绩效、工作态度和招募渠道之间没有关系 B、在任何情况下，校园招募和报纸广泛招募都是较差的招募方式 C、招募方式无优劣可言，企业可随意选择招募方式 D、任何招募方式都有优缺点，企业应根据自己的具体需求，选择最适当的招募方式 14、招募团队成员应具备的最重要的能力是（ C ） A、表达能力 B、观察能力 C、表达...
