篇章节知识点 题型难度分数题目内容可选项答案111人力资源管理单选题中2外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：强有力地维持企业特有的文化和工作作风##补充组织中所需要的初级岗位##获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工##A111人力资源管理单选题中2组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：实施提前退休计划##辞退绩效差的员工##加班加点##鼓励员工辞职C111人力资源管理单选题中2“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：纸笔测试##投射法个性测试##仪器测量法##实验法B111人力资源管理单选题中2人力资源管理理论的经济学基础是：管理学 ##人力资本理论##激励理论##社会学A111人力资源管理单选题中2在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：它们产生的时代背景不同；##它们适用的组织所有制形式不同；##它们对人的认识不同；##它们基本的职能不同；B111人力资源管理单选题中2下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：排序法##因素比较法##点数法##面谈法D111人力资源管理单选题中2“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：卓越型培训师##专业型培训师##讲师型培训师##敏感型培训师C111人力资源管理单选题中2在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；##上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；##上司掌握A111人力资源管理单选题中2在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：发挥最大的主观能动性；##培养全面发展的人##将人视为“一种机器”，以严格控制##取得最大的使用价值C111人力资源管理单选题中2企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：由负责人力资源管理活动的经理说了算；##由企业一把手说了算##由员工自己说了算##根据工作本身的内容和性质并结合企业D111人力资源管理单选题中2企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：由负责人力资源管理活动的经理说了算；##由企业一把手说了算##由员工自己说了算##根据工作本身的内容和性质并结合企业D111人力资源管理单选题中2下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：少而精原则##宁缺毋滥原则##公平...
