2004 年 4 月 人 力 资 源 管 理一 、 单 项 选 择 题1、 在 人 力 需 求 预 测 中 ， 德 尔 菲 （ Delphi） 法 又 称 为 （）A． 专 家 会 议 预 测 法B． 马 尔 科 夫 模 型C． 无 领 导 小 组 讨 论D． 替 换 单 法2、 既 可 以 用 于 人 力 需 求 预 测 ， 也 可 以 用 于 人 力 供 给 预 测 的 方 法 是 （）A． 岗 位 分 析 法B． 替 换 单 法C． 回 归 分 析 法D． 德 尔 菲 （ Delphi） 法3、 组 织 在 进 行 人 员 招 聘 录 用 工 作 时 ， 应 考 虑 （）A． 组 织 内 部 调 整 先 于 组 织 外 部 招 聘B． 组 织 外 部 招 聘 先 于 组 织 内 部 调 整C． 两 者 并 重D． 视 具 体 情 况 而 定4、 绩 效 考 核 中 的 目 标 管 理 法 的 核 心 在 于 （）A． 分 解 目 标B． 有 工 作 目 标C． 员 工 参 与D． 领 导 授 权5、 决 定 绩 效 考 核 成 败 的 关 键 是 （）A． 考 核 的 制 度 或 方 法B． 考 核 者C． 考 核 者 和 被 考 核 者 对 考 核 的 态 度 和 目 标D． 考 核 的 程 序6、 职 能 薪 酬 体 系 中 ， 对 员 工 薪 酬 起决 定 作 用 的 是 （）A． 员 工 具 有 的 技能B． 员 工 的 职 务C． 员 工 的 工 作 能 力D． 员 工 职 务完成 能 力7、 海氏薪 酬 制 又 成 为 “指导 图—形状构成 法 ”， 其中 职 务的 “形状”主要取决 于 （）A． 智能 和 职 务责任二者 与 解 决 问题 能 力 之一 因素之间的 对 比B． 智能 和 解 决 问题 能 力 二者 与 职 务责任之一 因素之间的 对 比C． 职 务责任和 解 决 问题 能 力 二者 与 智能 之一 因素之间的 对 比D． 三者 之间的 对 比8、 激励理 论 中 的 认知评价理 论 认为 ， 对 外 在 激励因素的 强调 会 导 致（）A 内 在 激励因素的 增强B． 内 在 激励因素的 萎缩C． 内 在 激励因素不受影响 D． 员 工 追求 成就感9、 职 系 又 称 工 作 族， 是 指由相似， 但责任水平不同的 所有 职 位 集合。A． 工 作 内 容B． 工 作 形式C． 工 作...
