(完 整 )人 力 资 源 管 理 师 考 试 试 题 附 答 案 20X X 年人力资源管理师考试试题附答案 1［ 单 选 题 ］ （ )导 致 人 浮 于 事 ， 生 产 或 工 作 效 率 下 降 . A。 人 力 资 源 供 求 平 衡 B.人 力 资 源 供 大 于 求 C.人 力 资 源 供 不 应 求 D.人 力 资 源 供 求 失 衡 参 考 答 案 ： B 参 考 解 析 :企 业 人 力 资 源 供 求 关 系 的 三 种 情 况 （ 1） 人 力 资 源 供 求 平 衡 (2） 人 力 资 源 供 大 于 求 ： 组 织 内 部 人 浮 于 事 ,内 耗 严 重 ， 生 产 或 工 作 效 率 低 下 (3） 人 才 资 源 供 小 于 求 ： 企 业 设 备 闲 置 ， 固 定 资 产 利 用 率 低 2[简 答 题 ］ 简 述 宽 带 薪 酬 体 系 设 计 的 原 则 。 参 考 解 析 ： (1)战 匹 配 原 则 。 薪 酬 制 度 与 企 业 战 的 匹 配 程 度 直 接 影 响 到 企 业 的 整 体 绩 效 ,因 此 一 个 企 业 首 先 应 该明 确 自 身 的 战 目 标 是 什 么 ， 才 能 确 定 需 要 什 么 样 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ,最 终 决 定 采 用 什 么 样 的 薪 酬 管 理体 系 。 宽 带 薪 酬 的 特 性 决 定 其 更 适合技术型和创新型企 业 ， 而劳动密集型企 业 则 不 宜采 用 。 同时， 宽 带薪 酬 的 设 计 应 该 随着企 业 战 和发展阶段的 演变做出相应 的 调整 ， 拓展或 紧缩薪 酬 的 “带 宽 ” 以 适应 企业 整 体 发展的 需 要 。 (2） 文 化 适应 原 则 。 宽 带 薪 酬 模 式 建 立 在 公 平 、 协 作 和沟 通 的 企 业 文 化 基 础 之 上 ， 它 不 强 调资 历 ，承 认 员 工 个 人 之 间 的 差 异 ， 体 现 企 业 对 个 人 能 力 和绩 效 的 充 分 尊 重 。 因 此 ， 采 用 宽 带 薪 酬 模 式 一 定 要 重塑 企 业 文 化 ： 弱 化 等 级 观 念 ， 提 倡 绩 效 第 一 ,突 出关 键 员 工 的 作 用 . （ 3） 全 面 激 励 原 则 .宽 带 薪 酬 的 实 施 是 个 系 统 工 程 ，...
