人力资源管理模拟试题（二）及参考答案 一、判断对错题（每小题1 分，共12 分。正确的在题后的括号中划√， 错误的划X） 1. 依据中国法律规定，未满16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。( ) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用 效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( ) 3. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( ) 4. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。( ) 6. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( ) 7. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承 担的工作。( ) 8. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因 素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 9. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ) 10. 职业生涯是指个体的职业工作经历。( ) 11. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( ) 12 .在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( ) 二、单项选择题(每小题2 分，共24 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 A. 活动性 B.时效性 C. 可控性 D.变化性与不稳定性 2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( ) A. 人力资源战略 B.战略人力资源 C. 组织战略 D.军事战略 3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差 旅费 3000 元应从人力资源成本...
