人力资源管理系统 人力资源管理系统(Human Resources System)通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。下面是爱汇小编给大家整理的人力资源管理系统，供大家阅读! 人力资源管理系统的发展 第一代人力资源管理系统出现于 20 世纪 60 年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。 第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。 第三代人力资源管理系统出现于20 世纪 90 年代末，这一代 HRMS 的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益 ，也由于知 识 经济的来临 ，所谓 人力资本的观 念 已经形 成，人力资本的重 要性 更不下于土 地 、厂 房 、设备 与资金 等，甚 至 超 越 ，除此 之 外，人是知 识 的载 体 ，为 了有效运用知 识 ，将知 识 发挥 最大的效用，便 需 要妥 善 的人力资源管理，才 能够 发挥 人力资源的最佳效用。 人力资源管理系统的功能 人事 档 案 人事 档 案 分为 在 职 、离 职 、退 休 、后 备 四 个 人员库。系统内置 丰 富 的人事 档 案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。 人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。 人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。 可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。 人事档案数据支持 Excel 格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。[1] 系统内置丰富的人事报表、图表...
