人力资源管理系统解决方案 人力资源管理系统解决方案，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合国内企事业单位使用的人力资源管理解决方案，为现代企事业单位的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。 人力资源管理系统解决方案，以组织架构管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，通过系统配置,建立起各个职能模块之间的联系,实现个人管理、部门科室管理、单位管理等自动化一体式管理。 该系统方案采用基于 IE 浏览器的 B/S 结构，实现各岗位人员在线办公，支持出差人员的远程办公、手机在线办公，实现基层人员的在线申请，领导在线批复，从而缩短了代办事件的处理时间，可有效提高企事业单位的工作效率。 1. 岗位规划 岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根 据 自身 实际 需 求 ，建立规范 有效的组织机构与岗位解决方案。 提供多种 层次 组织结构设计 模式，根 据 企事业单位人事架构特 点 提供最 合适的解决方案。 实现组织机构、编 制 管理、岗位管理、人员信息的协 同，可灵 活 调 整 和 管理企业各部门机构、岗位职级 、岗位编 制 等信 息。 可灵 活 定 义 各机构之间、岗位之间的上 下 级 关 系，并 根 据 组织关 系自动生 成组织架构、岗位架构图 ，形 象 呈 现企事业单位的组织架构、岗位架构之间的关 系。 支持岗位信息活 灵 查 询 与导出Excel 功能。 企事业单位部门信息部门职能人力规划组织架构规划部门定编岗位信息部门合并岗位架构图岗位定编岗位发展图岗位查询图1、企事业单位岗位规划结构图 可实现机构、部门的合并，避免批量员工信息要重新输入。 支持组织信息统计分析、组织报表管理。 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核等功能模块的数据关联。 2. 人员管理 建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。 人员管理主要包含的模块：人员档案管理、员工福利、奖励记录、惩罚记录、离职申请、人员离职档案管理、报表管理。 可自定义增加员工资料属性（如自定义...
