模块自查项目问题是否规范备注说明1.有无制定明确的岗位录用条件？明确对试用期人员的考核依据。岗位说明书中有明确说明也可2.有无向应聘者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明应聘者否认知道录用条件，导致因试用期不合格引起解除劳动合同纠纷。3.招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视。常见的有乙肝歧视、性别歧视、身高歧视、残疾歧视、相貌歧视、酒量歧视等。4.应聘者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规避严重违纪、派出所无犯罪记录等措施？控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。5.有无要求应聘者填写入职申请表，确保应聘者的工作履历、身体状况、教育状况等基本信息是真实的？是否审核了应聘者向企业提交的各种证明材料的真实性、合法性？避免因招收不符合岗位条件的员工而造成的纠纷。6、是否有要求应聘者信息变化，特别是住址变化时书面通知用人单位？是否约定紧急情况联系人？有效的住址或第二联系人等信息有助于以后相关决定、通知的送达。是否存在招收员工的年龄在16周岁以下？是否审验了其有效身份证明并留存？避免承担法律责任。企业是否执行女职工在劳动保护方面的特殊规定？避免承担法律责任。对怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工，企业是否存在拖班安排或者夜班劳动安排？两者都不能安排是符合条件的女职工享有的特殊权利人力资源管理风险防范自查表5、劳动合同解除或终止时，企业是否及时出具相关证明？是否在15日内为员工办理了档案和社保关系转移手续？避免对员工的就业产生影响而造成责任赔偿6.在应聘者出示不出原用人单位解除劳动合同证明时，是否有要求应聘者签承诺书，说明与原单位解除劳动合同、不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？避免因劳动关系、竞业限制等问题被应聘者者原单位追究连带法律责任。7.是否要求应聘者签字确认其应聘提供的材料复印件的真实性？要求应聘者在复印证件上签字 “本人确认此复印件与本人所提供原件相同”确认真实性，并签名和签日期。8、是否存在录用时收取劳动者押金、保证金或扣押证件行为？避免劳动者投诉，产生处罚和承担赔偿责任的风险。8.是否在签订劳动合同之前要求应聘者体检？避免招用不适于工作岗位需要的员工。技巧处理体检不合格人员。9.首次签订劳动合同时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？是否知道续订一次劳动合同的，签订无固定期限劳动合同的选 择 权...
