人 力 资 源 考 试 模 拟 题 1-5 题 A 人 才 资 源 B 培 训 C 评 价 中 心 技 术 D 失 业 保 险 E 劳 动 合 同 F 是 一 种 程 序 而 不 是 一 种 具 体 的 方 法 ， 在 这 种 程 序 中 主 试 针 到 特 定 的 目 的 与 标 准采 用 多 种 评 价 技 术 评 价 被 试 的 各 种 能 力 。 G 使 那 些 不 是 自 愿 失 去 工 作 的 员 工 在 没 有 工 作 期 间 获 得 一 定 的 收 入 补 偿 。 H 就 是 员 工 与 组 织 确 立 劳 动 关 系 ， 明 确 双 方 权 利 和 义 务 的 协 议 ， 是 组 织 和 员 工 之间 确 立 劳 动 关 系 的 法 律 凭 证 I 是 帮 助 员 工 获 取 知 识 、 技 能 和 行 为 方 式 的 重 要 手 段 ， 是 人 力 资 源 开 的 的 重 要 工作 。 J 是 指 一 个 国 家 或 地 区 有 较 强 的 管 理 能 力 、 研 究 能 力 、 创 造 能 力 和 专 门 技 术 能 力的 人 口 的 总称。 1、 A AF ( ) B AG ( ) C AH ( ) D AI ( ) E AJ (√ ) 2 A BF ( ) B BG ( ) C BH ( ) D BI (√ ) E BJ ( ) 3 A CF (√ ) B CG ( ) C CH ( ) D CI ( ) E CJ ( ) 4 A DF ( ) B DG (√ ) C DH ( ) D DI ( ) E DJ ( ) 5 A EF ( ) B EG ( ) C EH ( √ ) D EI ( ) E AJ ( ) 判断题 6、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 （ × ） 7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。 （ √ ） 8、职业生涯是指个体的职业工作经历。 （ √ ） 9、为了评估规划的有效性，规划人员有必须首先确定评估标准。 （ √ ） 10、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 （ × ） 11、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 （ √ ） 12、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 13、工作分作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ × ） 14、产品数量主要取决于机械设备的性能的行...
