人力资源部定岗定编建议稿 一、人力资源部岗位架构 二、人力资源部职责 （一）职能定位 根据企业发展战略制定人力资源规划，激发组织活力，配置人力资源，培育以人为本的企业文化，为企业生产、经营、发展提供人力资源方面保障。 （二）业务构成图 （三）工作职责 1、人力资源规划：根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 2、招聘管理：根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招人事经理 人力资源部 招聘专员 培训专员 劳资专员 人力资源部 人力资源规划 招聘与配置 文化与培训 薪酬福利 绩效管理 劳动关系 聘工作。 3、薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。 4、培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。 5、绩效管理：根据企业发展目标和计划，与其他各职能部门共同制定绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工作中去，达到鼓舞士气和调动员工积极性之目的。 6、劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、退休、离职、解聘及人事档案等日常管理工作的监督管理，协调企业内部员工工作，维护公司良好的劳动关系。 7、人力资源管理组织设计，人力资源管理制度的制定、修订和监督执行。规范岗位架构体系，定期对组织架构和编制进行评估，并提出重新设计、调整的方案。 8、负责员工考勤的管理以及各项假条的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 （四）协同工作 1、协助各部门进行专业培训； 2、会同计划财务部进行工资及社保核算工作； 3、会同各部门做好工效和晋升 考核。 三 、人力资源部人员编制表 序 号 岗位设置 定编人数 备 注 1 人事经 理 1 人 2 招 聘专员 1 人 3 培训专员 1 人 4 劳资专员 1 人 合 计 4 人 人力资源经 理岗位工作说 明 书 一、基本资料 所属中心 行政版块 所属部门 人力资源部 岗位名称 人事经理 定编人数 1 人 岗位编号 RZ-001 直接上级 行政总监 直接下级 招聘专员、培训专员、劳资专员 分析日期 2013 年 6 月 15 日 二、岗位职责 1、起草公司人力资源规划方案。根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职...
