人力资源部职责与岗位设置方案

人力资源部职责与岗位设置方案 人力资源部职责 名称 人力资源部 职责描述 编 码 ZZHR 页 码 版 本 1 ．部门概述 人力资源部作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需 的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发 员工潜能，并对企业持续长久发展负责。负责企业文化的建设与推广工作。 2 ．部门岗位设置 人力资源部实行在人力资源主管副总经理领导下的部门经理负责制，部门人员直接向人力 资源经理汇报工作。设：招聘与员工关系管理、薪酬福利管理、培训发展与企业文化管理、 绩效考评管理四个专员岗位。 3 ．部门职责 3.1 人力资源规划管理 3 .1 .1 制定人力资源规划，并经批准后实施。 3 .1 .2 组织拟定企业机构人员编制，并经批准后实施。 3 .1 .3 增编、缩编等申请的受理、调查和执行。 3 .1 .4 负责人力资源支出预算编制与成本控制。 3.2 组织结构、流程设计和岗位说明书的编制 3.2.1 根据公司战略发展要求对企业组织结构进行设计和优化。 3.2.2 根据公司战略发展要求对公司流程进行优化和设计。 3.2.3 根据公司发展及运营情况负责各岗位职务说明书的编写、报批、签办。 3 .3 人力资源规章制度管理 3 .3 .1 制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。 3 .3 .2 执行经批准的人力资源管理制度。 3 .3 .3 发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。 3 .3 .4 统筹指导并监督各子（分）公司人力资源管理工作。 3 .4 人事管理 3 .4 .1 负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。 3 .4 .2 分析研究人事管理办法。 3 .4 .3 解释、修正、实施、废止人事管理办法。 3 .4 .5 负责公司总部人事问题的解决处理，指导各子（分）公司人事问题的解决处理。 3 .4 .6 负责公司总部人事关系的协调。 3 .5 招聘选拔与配置管理 3.5.1 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。 3 .5 .2 根据企公司年度人力资源规划要求，制定年度人力资源需求、供给计划。 3.5.3 负责公司招聘渠道拓展与维护。 3.5.4 负责人才测评与人员甄选。 3.5.5 负责人员招聘工作的具体实施。 3.5.6 负责年度/季度/月度招聘数据的统计和分析。 3 .6 薪酬福利管理 3 .6 .1 拟定薪酬福利制度，并经批准后执行。 3 .6 .2 研究、改进薪酬福利管理制度和...