人力资源部部门职责 1、员工管理 1.1 贯彻执行国家和上级部门颁发的有关政策、法规，制定本公司人力资源管理制度，并贯彻执行。 1.2 负责员工招收、培训和分配，办理员工离退休、退职、自谋职业的审批，负责员工档案管理。 1.3 负责办理员工劳动合同的签订、续订、鉴证、终止、解除劳动合同的审批、劳动合同的考核管理。 1.4 负责员工奖惩管理的考核工作。 1.5 负责大中专生的招聘计划的制定、组织招聘、定期考核、转正定级工作。 2、薪酬管理 2.1 编制工资计划，对工资分配实施监督、检查，及时准确上报各类劳动工资报表，为领导决策提供依据。 2.2 负责公司员工薪酬方案的制定、实施、员工定级、岗位工资变更、工资、津贴、奖金发放等管理工作。 3、机构设置及劳动组织 3.1 负责公司机构设置、职能界定、部门及岗位编制。 3.2 根据生产和工作需要，调整劳动组织机构，进行劳动力余缺调整、补充和平衡。 4、负责全公司劳动工资统计报表的汇总上报及统计分析。 5、专业技术队伍建设 5.1 负责开展员工金字塔攀升工程，技术骨干、技术专家的培养及选聘。 5.2 负责管理技术人员的培训教育，学历认定、职称评定工作。 5.3 负责技术工人的培养及技师评定工作。 6、员工培训、班组建设 6.1 负责职工教育经费计划及职工培训工作。 6.2 负责公司项目经理、九大员、特殊工种人员上岗资格证和公司各技术工种岗位操作证的办理工作。 6.3 负责班组建设工作。 7、负责工伤管理站的管理工作，组织病伤职工的劳动能力鉴定，对工伤职工实施管理。 8、社会劳动力管理 8.1 负责劳务工的劳动管理、工资管理、退休、退职、辞职等离岗审批及档案管理，编制各类统计报表。 8.2 负责劳务分包、临时性用工的合同签订、办证及管理。 8.3 负责待业登记、就业前培训、发证和就业推荐，编制统计报表。 9、负责职工的社会保险业务的指导和管理（养老、医疗、失业、工伤等保险业务），负责内退职工的开资及日常工作。 10、负责减员提效和再就业工作的实施及下岗待岗职工的接收、培训、生活费发放及推荐上岗等有关工作。 11、负责员工劳动保护用品计划、劳动保护标准审定及用品发放的审批和监督检查。 12、完成领导交办的任务。 人力资源部岗位职责 部长： 一、负责划转分流、再就业工作 1、根据集团公司的总体安排部署，结合本单位实际，年初提出实施方案，并协助分管领导组织实施，半年小结，年终总结。 2、督促指导人力资...
