泰州师范高等专科学校2007 年度教职工年度考核办法第一章 总则第一条为正确评价教职工的德才表现和工作实绩，规范教职工考核工作，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，促进教育教学管理水平、服务质量和工作效率的提高，建设高素质的教职工队伍，根据泰人通〔2007〕174 号《关于印发〈泰州市公务员考核实施意见〉的通知》等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本考核意见。第二条我校教职工年度考核应坚持客观、公正、公开的原则；坚持注重实绩的原则；坚持领导考核、群众考评、自我考核相结合的原则；坚持定性与定量相结合的原则；坚持注重实效，简便易行，便于操作的原则等。第二章 考核范围和要求第三条本《办法》的考核对象是指非市管干部的我校在编在岗事业编制的教职工，市管干部的考核由主管机关按照有关规定办理。第四条有下列情况之一的人员不参加当年年度考核：1. 触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；2. 病假、事假累计超过半年的人员；3. 非单位公派，但经单位同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核；4. 待聘人员；5. 未经批准擅自离职人员。第五条有下列情况之一的，按相关规定处理：1. 凡教学科研岗人员出现一次Ⅱ级以下（含Ⅱ级）教学事故，考核等次不能为优秀；出现一次Ⅰ级以上（含Ⅰ级）教学事故或两次以上Ⅱ级以下（含Ⅱ级）教学事故，考核等次不能为合格。其他岗位人员出现一次一般责任事故，考核等次不能为优秀；出现一次以上严重责任事故或两次以上一般责任事故， 考核等次不能为合格。（一般责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成较大不良影响，经济损失在5-10 万元之间的责任事故；严重责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成严重不良影响，经济损失达到10 万元以上的责任事故。 ）2. 调任或者转任的教职工，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。3. 在试用期内的教职工参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。4. 学校派出学习、培训的教职工，由各所在单位进行年度考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。5. 由学校选派到有关单位工作或学习的教职工，由所在单位提供有关情况，本单位负责考核并提出建议等次，学校年度考核工作领导小组确定等次。6. 凡全年病假超过一个月、事假超过半个月者，考核等次不能为优秀。7. 教职工涉嫌违...
