下载后可任意编辑浅析传统人事管理向人力资源管理转变的途径浅析传统人事管理向人力资源管理转变的途径 付仲鑫肖红杨叶钟鹏 摘要：当前随着知识经济时代的到来，技术的进步，传统的人事管理方式已经不能满足当前经济进展的需要，也无法满足企业日常工作管理的需求，因此，各企业正逐渐从传统的人事管理向人力资源管理转变，以适应经济进展的需要
文章主要从传统的人事管理与人力资源管理之间的区别和联系入手，分析从传统认识管理向人力资源管理转变的必要性，并进一步对传统人事管理向人力资源管理的转变途径进行分析
關键词：人事管理;人力资源管理;转变途径;分析 一、前言 随着全球化的进展，技术在企业进展中的重要性逐渐提高，知识经济时代的到来，知识在经济进展中的作用越来越明显，各企业都逐渐重视对人才的培育，从而传统的人事管理已经不再满足当前经济社会进展的需要
各企业、事业单位为了促进自身的进展，正抓紧寻找各种方法，不断探究从传统人事管理向人力资源管理转变的途径，以促进本单位对人才的培育方式，提升培育效率，为自己的日后进展培育有用的人才
尽管传统的人事管理已经不适应企业进展和人才培育的需求，但是现代的人力资源管理是从传统的人事管理转变而来，二者之间既存在联系，又存在区别
找出二者之间的联系，并进行分析，将更有助于企业实现从传统人事管理向人力资源管理的转变
二、传统人事管理与现代人力资源管理之间的区别与联系 现代人力资源管理是在传统的人事管理的基础上进展而来的，既是对传统人事管理的集成，又是对传统人事管理的进展
传统的人事管理与现代人力资源管理之间不仅在名称上存在差异，更是对待员工的管理态度、管理要求与管理方向等都存在差异，同时，同为人事管理制度，现代人力资源管理与人事管理之间也存在联系
（一）传统人事管理与现代人力资源管理之间的区别 1下载后可任意编辑 1
现代人力资源管理更注重于员工的价值与进展
