下载后可任意编辑浅谈如何有效提升当代企业办公室工作的服务内涵浅谈如何有效提升当代企业办公室工作的服务内涵 曾晖 【摘要】一直以来，大家一谈到办公室工作就是办文、办事、办会，很多人更是认为办公室工作就是重复性、机械性的收发文件、信息上传下达、组织对内对外会议，甚至包括后勤管理等层面。这样一种惯性思维方面的认知偏差不仅容易让很多人对办公室工作人员的综合素养定位有误，而且在一定程度上削弱了办公室工作职能的发挥。客观来讲，一般在办公室从事服务工作的人员都有较强的综合能力素养，办公室工作也并不是重复性、机械性的工种。笔者认为，在当前我国经济迈入高质量进展的新阶段，企业办公室工作理应顺应时代进展的实际需要，不断提升和延伸办公室工作的服务内涵，围绕企业安全生产、经营管理等重点任务开展好工作，承担好服务进展、服务决策、服务落实的角色。 【关键词】当代企业;办公室工作;服务内涵;有效提升 一、前言 在我国社会主义市场经济体制改革不断深化的当下，很多计划经济时期具有行业领先优势的企业市场竞争力呈现出逐步下降的趋势，失去了政策的支撑和面对来自更宽阔的市场竞争的时候，难免有力不从心之感。而现代企业管理制度已经被我国众多企业接纳并开始了中国化的应用。在这样一种时代背景下，企业办公室工作假如还是仅仅局限于被动服务的层面上，必定会与企业经营与进展的实际需求不相匹配，工作人员的才华也不能得到最大限度地发挥，更不要说什么服务进展、服务决策了。鉴于此，笔者认为，当代企业办公室工作必须以创新精神不断提升服务内涵，才能更好地发挥好自身职能作用。笔者在长期实践工作中归纳总结认为，在企业安全生产、经营管理面临新形势的历史时期，办公室工作有效提升服务内涵应当从如下几个方面做起： 二、热爱办公室工作，甘当企业干部职工的勤务员 从整个办公室职能定位看，办公室居于企业枢纽位置，是参谋部，智囊团，1下载后可任意编辑是中枢机构，是核心部门，负责企业各项信息内容交互与上传下达，面对的是上下、内外各个层面的服务对象，因此，首先必须树立服务意识。 不可否认，办公室的工作头绪多，服务对象多，方方面面需要沟通沟通的也多，哪一方面做得稍有不周，不是上级不满意，就是员工有意见。同时，在竞争类企业中，行政类岗位薪酬收入低于安全生产、经营管理类岗位，而且在个人成长和上升空间上也存在差距。因此，在一些国有企业和大型企业中，很多优秀的年轻职工...
