下载后可任意编辑【X 消防大队纪律整顿大队班子剖析材料】消防大队抓班子 根据[2024]武警 x 消字第 xx 号《关于开展纪律作风教育整顿的通知》和 x消发[2024]xx 号文件的指示精神，我大队严格根据支队的教育整顿的时间安排以改进大队存在的“三松”现象，以提高大队管理水平和工作效率，提升大队整体形象为目的，紧密联系实际情况，实行以自我剖析为主，领导教育为辅，互帮互助的方法，突出教育整顿重点，狠抓关键环节。大队全体人员能够以仔细的态度和饱满的热情投入到教育学习中，在学习活动中自己能够根据要求，仔细学习相关内容。通过学习，同志们深刻地认识到此次纪律作风教育整顿的重要性和必要性，较好的解决了大队存在的思想问题，效果明显。现将纪律作风教育整顿班子剖析材料汇报如下： 一、存在的不足 （一）班子*理论水平有待提高，*敏锐性不强。营山大队人员较少，但近几年来，随着经济的进展，消防保卫工作日益繁重，大队时常感到时间不够，人手不够，在这种情况下，*学习的时间相对较少，学习的质量有所放松，这造成了大队成员的*理论水平提高不够，在*上缺乏足够的敏锐性。 （二）落实条令、条例和规章制度有不到位的现象。条令、条例和规章制度是保证部队战斗力的基础，是大队工作出成绩的有力保证。由于大队事多人少，工作环境特别，八小时工作外，人、车、酒的管理就会有困难，在日常工作只注重对防火、灭火业务的管理，弱化了纪律作风的监督，对大队成员的管理有不到位的现象。 （三）班子对干部的管理能力有待提高。由于工作繁忙，任务重，又加之人员少，虽然在一起办公，班子也存在认识上的误区；认为大家都是干部，都是从基层战士一步一步成长起来的，都经过长时期的*考验，都有一定的自觉性，纪律作风不是大队需要解决的主要问题；同时干警汇报思想的积极性和主动性不高，平常的专题汇报有的干警又多注重形式上的汇报，没有真正把自己的真实思想情况对班子进行汇报。这就导致了班子对干警的了解少，人员管理能力1下载后可任意编辑不高的现象。 二、原因分析 （一）*学习不够，认识不足*工作是我军的生命线，是统帅，是灵魂。抓好*工作是任何工作的前提和保证。大队虽然有安排，有计划，制度，但由于日常工作十分繁重，过于强调客观原因，过多的强调了干警的“自学、自管、自束”，没有客观实际的分析和解决干警的*思想问题。在*学习上时间、内容安排还不十分理想，导致了*教育的质量不高。 （二）重业务，轻...
