下载后可任意编辑深化公务员薪酬制度改革的思考深化公务员薪酬制度改革的思考 摘 要：众所周知，贫富差距问题已成为当今最热点的问题，也是深受社会和政府关注的问题，这一问题同样也出现在公务员薪酬制度分配中。由于地域进展不同、职务不同、等级不同等原因，使得公务员的工资差距变大，本文就对公务员薪酬制度改革作出简单的分析及探究。 关键词：公务员；薪酬制度；改革 一、相关概念界定 1.公务员概念 1993 年 10 月 1 日我国施行了中华人民共和国国务院第 125 号令《国家公务员暂行条例》，我国公务员的概念起源于此暂行条例并初次命名为“国家公务员”。 20XX 年 1 月 1 日我国正式施行了《中华人民共和国公务员法》，同时《国家公务员暂行条例》被废除，公务员法的“公务员”概念取代了暂行条例中的“国家公务员”的概念，公务员法扩大了公务员的范围，国家行政机构工作的工作人员继续保留公务员身份，将 1993 年之后作为参照公务员管理的共产党机关、政协机关、人大机关和各民主党派机关的工作人员全部纳入了公务员队伍。《中华人民共和国公务员法》第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。” 本文所讨论的公务员是根据《中华人民共和国公务员法》的第二条规定，把公务员定义为：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。 2.薪酬概念 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。薪酬分为有形薪酬和无形薪酬，其中有形薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是指工资、奖金、补贴等通过现金来体现的薪酬；间接薪酬是指企业给予员工的股票、福利、保险、退休金等间接体现出来的薪酬。无形薪酬主要包括员工职业1下载后可任意编辑生涯进展规划、参加决策权、个人成长的机会与空间、良好的工作环境，良好的同事关系等许多非物质收入。 3.公务员薪酬概念 本文所述公务员薪酬主要指公务员的基本工资、津贴和奖金，基本工资由职务工资和职级工资组成。公务员津贴是公务员工资的一种补充形式，工资制度的重要组成部分，公务员根据国家规定享受地区附加津贴和艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。奖金是根据按劳分配原则实行的作为工资补充的劳动酬劳形式，是对工作仔细负责、工作成绩显著的公务员的物质奖励。奖金的发放体现了奖勤罚懒、奖优罚劣，具有一定的激励作用。 二、我国公务员工资的变革历程 国务院在 ...
