下载后可任意编辑煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策分析煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策分析 安晓亮 【摘要】随着社会经济的不断进展，市场经济体系也随之完善，多数煤矿企业逐渐重视起人力资源这一工作。当下，我国矿产企业在人力资源社保管理上越发追求人性化，比较关注员工生活保障这一方面，特别是对于一些高危行业来说，人力资源社保管理的重要性更为突出。基于此，本文主要阐述煤矿企业人力资源工作中社保管理所存在的问题，探讨煤矿企业人力资源工作中社保管理的有效方式，希望可以为一些煤矿企业提供参考。 【关键词】煤矿企业;人力资源工作;社保管理 现如今，伴随国家建设的规模逐渐扩大，高危职业人群也随之增多，煤矿工作人员就属于其中一种，煤矿企业的社保管理工作已成为员工的重要保障。对于煤矿企业人力资源中社保管理来说，其法律规范性以及合理性对于管理体系的构建起到直接的影响。此外，对于目前的社会来讲，人力资源管理可以说是整个企业运转中的重要系统，与企业建设以及企业进展有着直接联系。因此，煤矿企业的人力资源部门应提高自身的管理能力，法律规范社保管理这项工作，解决社保管理方面的各项问题，进而增强企业的市场竞争力。 一、煤矿企业人力资源工作中的社保管理所存在的问题 （一）员工缺少社保管理意识 随着我国近年来不断的深化改革，人力资源社保管理也随之发生变化。在这一进展期间，许多的煤矿企业都逐渐重视对于员工的思想教育。但是，对于部分的小型煤矿企业来说，企业中的员工缺少相关的教育工作，导致员工对于社保管理的认知不足，仍然处在传统的思想观念中。比如，个人承担的社保费用能不缴就不缴、目前身体好不用缴社保等思想观念。这些思想观念直接禁锢着煤矿企业的人力资源中的社保管理工作，不仅对此项工作的推行以及实施造成影响，同时也不能良好保障员工的生命财产安全。 （二）社保管理工作较为分散 1下载后可任意编辑 纵观现下煤矿企业人力资源工作的社保管理，通常是根据险种进行分类处理，不同险种的管理都拥有一套独立的管理设计以及管理系统，不但浪费了社保管理的时间以及费用，同时也限制了社保管理综合化的构成，致使管理工作的效率较为低下。此外，分类管理的形式不仅无法实现资源共享，同时也阻碍着数据的更新，为社保管理信息化进程造成影响。 （三）社保管理存在基金拖欠 社保管理中的保险福利能够降低企业职员的看病所产生的经济负担。但是，部分企业在员工...
