下载后可任意编辑育龄延迟与工作满意度的关系讨论育龄延迟与工作满意度的关系讨论 肖琴张玉琴 摘要：文章基于 20XX 年中国家庭动态追踪调查数据（20XX CFPS），利用有序 logit 回归模型和倾向得分匹配法（PSM）系统分析育龄延迟对职业女性工作满意度的影响
讨论发现，在控制其他因素后，育龄延迟对女性员工的工作满意度存在抑制效应，育龄延迟女性整体工作满意度水平均低于非育龄延迟女性
建议在制定和完善相关生育配套政策时应充分考虑延迟初育年龄对女性生育意愿的影响，完善育龄延迟女性职业收入补偿机制，解决职业女性“能生而不敢生”的难题
与此同时，用人单位应适时建立女性员工职业晋升绿色渠道，缩小职业晋升的性别差距从而提升职业女性工作满意度，缓解职业女性生育-工作冲突矛盾
关键词：育龄延迟;工作满意度;倾向得分匹配法 一、引言 随着我国社会人口老龄化速度的加快，低生育率导致的人口危机正在逐步逼近
国家统计局 20XX 年 1 月公布的最新数据显示，65 周岁及以上人口为16658 万人，占总人口的 11
94%;与此截然相反的是，15～64 岁的劳动年龄人口比重由 20XX 年的 74
15%降至 20XX 年的 71
2%，下降了 3 个百分比
一方面，人口结构变化导致的劳动力短缺问题日益突出，在一定程度上也增加了企业“招人难”、“用人难”等问题的解决难度;另一方面，劳动力工作满意度不断降低引发了较高的离职率，成为企业“人才流失”的重要影响因素之一
改革开放以来，我国劳动力供给与需求状况不断发生变化
在改革初期，劳动力市场供给充裕，员工的工作满意度并未得到企业的重视
如今，女性在企业中扮演着越来越重要的角色，其工作环境和福利待遇虽然已有明显改善，但工作满意度水平仍然不高，这可能是因为女性员工工作满意度的标准已经发生了变化
然而，关于工作满意度的讨论学者们多从收入、就业、制度等
