什 么 是 定 岗 定 编 定 岗 定 编 是 确 定 岗 位 和 确 定 岗 位 编 制 的 合 称 ， 前 者 是 设 计 组 织 中 的 承 担 具 体 工 作的 岗 位 ， 而 后 者 是 设 计 从 事 某 个 岗 位 的 人 数 。 但 在 实 际 工 作 中 ， 这 两 者 是 密 不 可 分 的 ，当 一 个 岗 位 被 确 定 之 后 ， 就 会 自 动 有 人 的 数 量 和 质 量 的 概 念 产 生 。 有 的 企 业 还 把 与 定岗 有 关 的 人 员 素 质 的 问 题 单 独 提 出 来 ， 称 之 为 “定 员 ”。 “定 员 ”与 “定 岗 定 编 ”一 起 被 称 之为 “三 定 ”。 定 岗 定 编 是 处 在 不 断 探 讨 之 中 的 一 个 问 题 。 它 并 没 有 一 个 固 定 的 模 式 ， 只 是 各 企业 根 据 自 己 的 情 况 在 不 同 的 时 期 运 用 不 同 的 方 法 。 定 编 在 这 里 包 括 定 员 。 所 谓 定 编 定 员 ,就 是 采 取 一 定 的 程 序 和 科 学 的 方 法 ,对 确 定的 岗 位 进 行 各 类 人 员 的 数 量 及 素 质 配 备 。 定 编 定 员 是 一 种 科 学 的 用 人 标 准 。 它 要 求 根据 企 业 当 时 的 业 务 方 向 和 规模 ,在 一 定 的 时 间内和 一 定 的 技术条件下,本着精简机构,节约用 人 ,提 高工 作 效率的 原则,规定 各 类 人 员 必须配 备 的 数 量 。 它 所 要 解决的 问 题 是企 业 各 工 作 岗 位 配 备 什 么 素 质 的 人 员 ,以及 配 备 多少人 员 。 定 岗 定 编 是 企 业 岗 位 管理中 的 一 项基础性的 工 作 。 它 涉及 企 业 业 务 目标 的 落实 、员 工 能力和 数 量 的 匹配 ， 从 而 影响到企 业 运 营成本的 降低和 效率的 提 高。 在 中 国计 划经济时 代， 定 岗 定 编 是 由国家有 关 部门来 承 担 的 ， 随着企 业 面临日益激烈的 市场竞争，定 岗 定 编 已经成为 企 业 自 身经营管理的 重要 内容。 定 岗 定 编 是 企 业 岗 位 管理中 的 一项基本工 作 。 定 岗 ：是 指明确 企 业 （组 织 ）所 ...
