下载后可任意编辑黑龙江省民办高校老师流失原因及对策探析黑龙江省民办高校老师流失原因及对策探析 谢杉杉 摘 要：我国民办高校进展至今，已取得令人瞩目的成绩
但是随之而来的老师流失问题已不容忽视
老师流失不仅影响老师自身的进展，而且还会给民办高校办学带来消极影响，如科研、教学无法连续进行，老师没有良好的工作环境等
无论是从政府、公众、民办高校还是老师自身出发，构建稳定的老师队伍都是办好民办教育的前提条件
因此，找出黑龙江省民办高校老师流失的根源所在是目前黑龙江省民办高校的首要任务
为此，结合黑龙江省的实际情况，提出减少黑龙江省民办高校老师流失的对策，为黑龙江省民办高校建设优秀老师队伍提供参考
关键词：黑龙江省;民办高校老师;流失 黑龙江省对于民办教育非常重视，20 多年来始终高度响应国家号召，积极办学，扩大招生数量，为黑龙江省提高全民受教育年限做出巨大贡献，并且很大程度上解决了就业紧张的问题
但是，近年来黑龙江省人才流失严重，民办高校老师作为知识型高级人才，在物质和精神层面都得不到满足的情况下，自然也会选择离职
老师流失会使教学、科研中断，教学质量下降，人力资本投资加大以及影响老师队伍的整体建设，同时老师流失也会间接导致生源减少
因此，吸纳并保留优秀老师是目前黑龙江省民办高校重中之重的任务
一、黑龙江省民办高校老师流失的特点 （一）热门专业老师流失率高 根据人力资源管理理论，热门专业的学生数量众多，在市场上比较受欢迎 ，因此，各高校在一定程度上缺乏市场上热门专业的老师
而实力雄厚的高校或企业将为这些人才提供更诱人的条件，由于社会需求大、供不应求，当出现更有利的条件时，这也就成为热门专业老师选择换校或换岗的主要原因
而且很多企业同意招聘民办高校老师，因为民办高校老师具有很强的实践讨论能力，能与企业岗位无缝连接
况且黑龙江省经济不发达，对于人才来说，物质待遇1下载后可任意编辑不
