下载后可任意编辑HG303 作业指导书劳动合同管理细则12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑劳动合同管理细则1.目的法律规范公司劳动合同管理,为公司劳动合同管理提供指导。2.范围全体职员。3.职责集团人力资本经营部负责制定本细则;地区人力资源部根据当地的劳动法规结合集团制度执行。4. 劳动合同管理4.1 劳动合同管理的基本原则:公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的<劳动法>和各地方相关劳动法规为依据,本办法明文规定的,以本办法为准;本办法没有明文规定的,均遵照上述各项法规执行。4.2 劳动合同的期限4.2.1 劳动合同的分类根据签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。A. A-B 级职员劳动合同期一般为 2－3 年;B. 其它职员劳动合同期一般为 1 年;C. 公司聘用顾问等人员须签署顾问委托协议;D. 当前在岗、超过退休年龄限制的职员,应签署委托协议。4.2.2 劳动合同签订的时限要求对于有固定期限的劳动合同,地区人力资源部应在新职员入职后 30 日内,或职员原合同期满前 30 日内,组织进行职员劳动合同签订工作。4.3 解除或不续签劳动合同4.3.1 劳动合同的解除或不续签22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑4.3.1.1 有下列情况的职员,公司能够与之解除劳动合同,并即刻通知职员离职,公司不支付离职补偿金:A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员;B．严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员;C. 严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的职员;D．被依法追究刑事责任的职员;4.3.1.2 如有下列情况,公司能够与职员解除劳动合同,但应当提前 30 日以书面形式通知职员本人:A. 职员患病或负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;B. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作,经培训或者工作岗位调整后,仍不能胜任工作的;C． 劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;D. 公司经营困难发生经济性裁员的。4.3.1.3 辞职职员如需提前解除劳动合同,应提前 30 日以书面形式通知公司;如未提前通知公司即申请离职者,给公司造成经济损失的,根据国家劳动法规定承担违约责任。4.4 劳动合同争议申诉和仲裁职员劳动合同期限内的劳动纠纷,可向上一级负责人或集团人力资本经营部申诉;公司不能解决申诉问题时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。4.5 劳动合同签订注意事项A. 职员本人和公司授权委托人共同签署劳动合...
