下载后可任意编辑HR 岗位职能职责下载后可任意编辑岗位职责职位名称： 人力资源总监酒店职位级别：3酒店等级：四-五生效日期：直属上级： 酒店经理，驻店经理，总经理间接上级：无职能：人力资源部门： 人力资源部1、主要职责工作概述﹣(职位概述)通过制定与酒店的职责，目标和方向一致的战略对酒店的人力资源职责进行管理。1、主要职责﹣(职务的主要工作)根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会批阅。为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架，内容包括：组织结构人力资源规章制度招聘制度下载后可任意编辑新员工入职培训程序培训制度工作表现评估系统调任和晋级程序制定酒店接班人计划。设计人力资源表格，文件和程序。根据洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。协住部门领导设计职位描述。制定一套员工奖励制度。担当管理层和员工的顾问。制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)管理酒店的劳资问题。管理员工康复和赔偿以及医疗保险。管理酒店的养老金计划。制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。下载后可任意编辑为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。管理部门的法律问题。处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求。制定与财务计划相符合的薪酬标准。为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。确保全面的，常规性的与员工沟通思想。在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。在考虑酒店的需求后批准员工休假。与财务总监一起编制和管理部门预算。2.资格技能要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。具有本地劳动和雇佣法的知识精通微软办公软件具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力良好的写作技能学历下载后可任意编辑具有人力资源或商业管理的学士学位经验4 年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景3.责任管理的员工直接 人力资源经理，工资员，培训经理，职业卫生护士间接 无年度经营利润和薪金预算部门预算工资单主要绩效指标部门预算工资成本员工满意度调查决策职责(决策权)﹣部门预算人力资源部相关事宜主要内部关系﹣酒店行政委员成员，酒店员工和公司员工下...
