下载后可任意编辑上海公务员考试申论范文改革深度剑指利益破藩篱 上海公务员考试申论范文：改革深度 剑指利益破藩篱上海公务员考试网（）制作深化改革，改到深处是利益。触动利益比触动灵魂还难，可新一轮国资国企改革，突破口就选在央企高管薪酬。“高管干一天，柜员干仨月”。国企高管薪酬近年来屡遭吐槽。对国企高管薪酬制度纠偏，牵一发动全身，正如专家所言，将在现有制度和格局上撕开一个口子。进入 全面深化改革元年，啃硬骨头涉险滩，实现了历史性突破。不惧深层次利益调整，力克利益壁垒，已是改革新常态。改革，不能只摸石头却不过河，须动真碰硬改革从来不是浪漫主义的锦上绣花。过去，改革是绝大多数人能从中受益;现在，改革是利益增进和利益调整并存，两难情况越来越多。“几何公理要是触犯了人们的利益，那也一定会遭到反驳”，进入深水区，固化利益暗流涌动，利益孤岛星罗棋布，推动改革的敏感程度、复杂程度、艰巨程度，丝毫不亚于改革之初。“机关事业单位养老保险难以推动，职工基本养老保险全国统筹的法定目标难以实现，难就难在现行体制下既得利益群体和机会优先地区不愿深化改革。”中国人民大学教授郑功成一针见血。问题倒逼，改革再难也要向前推动!中国共产党人，正以壮士断腕、背水一战的气概，以党性与血性，铁肩担当，勇毅笃行。从中央到省市，全面深化改革领导小组成立了：负责改革总体设计、统筹协调、整体推动、督促落实。强有力的领导“中枢”，甫一亮相就赢来一片点赞：“全面深化改革，单靠某一个或某几个部门力不从心”“防止部门利益和权力干扰导致选择性改革、象征性执行”……倒计时启动了：距在重要领域和关键环节改革上取得决定性成果的截止时间，只有 7 年。明确的时间表，自我加压，不留后路：设定改革最后的边界和底线，就是摒弃固守局部利益、既得利益，严防阻挠、虚化、拖延改革。下载后可任意编辑改革，不能只改别人不改自己，须自我革命在天津滨海新区，过去 18 个办事部门的 216 项审批职责，如今一颗印章全敲定，18 个部门、400 多名干部与审批权说再见。清权、减权、制权，一年多来，作为政府自我革命的先手棋，简政放权大刀阔斧，进度超出预期。审批改革直接涉及权力和利益的调整，改手中的权，去部门的利，断自己的腕，是痛苦的博弈。放小不放大、放虚不放实、放责不放权……“在深化改革问题上，一些思想观念障碍往往来自体制内”，审批迷恋依旧难绝。“7 个月，23 次常务会议，1...
