下载后可任意编辑上海服饰辅料公司薪酬管理办法12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑上海美声服饰辅料有限公司薪酬管理办法一、总则第一条、 员工薪酬是工资、奖金和福利累加的总和。本办法所指的薪酬,是指基本工资(岗位工资+绩效工资)、津(补)贴、加班工资、年终奖金等。第二条、 薪酬的分配遵循按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平及可持续进展的基本原则。第三条、 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司进展所带来的收益。第四条、 薪酬分配的依据是:贡献、能力、态度和责任。第五条、 员工工资需考虑工龄、学历与岗位职务重要性等部分。其中岗位依据岗位和技能确定,考虑员工所在岗位的价值;工龄根据员工在公司工作时间的长短来确定,考虑员工对公司的长期贡献;学历根据员工的正式学历水平来确定,鼓舞员工提高教育水平。第六条、 公司根据当前经济效益及可持续进展状况决定工资分配水平,即工资的增长幅度视公司的营运状况及经济效益来决定。第七条、 本办法适用于下列公司全体员工:正式聘用员工(不含返聘人员及未与原单位解除劳动合同的人员)、试用期员工。第八条、 本办法中薪等薪级表的制定参照了各职能体系的对比关系,反映了各职能岗位对公司的贡献程度、岗位的重要性、所需技能及员工个人的工作熟练程度、能力等方面内容。薪等薪级表中数值的个位数统一为 0 或 5,<职等职系对比表>详见附件。第九条、 薪资保密原则:本公司薪资为保密薪资,员工不得泄漏或与其它员工讨论薪资状况。与薪资核算、发放工作相关的人员,不得向她22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑人泄漏公司及个人的薪资情况。违反本项规定者,根据公司有关规定进行处罚。二、工资组成第十条、 员工的工资总额由基本工资(岗位工资+绩效工资)、津(补)贴、加班工资、四部分组成,即:员工工资总额＝基本工资(岗位工资+绩效工资) +津(补)贴+加班工资第十一条、 岗位工资是根据员工工作岗位及岗位所需技能来确定。同一职级职等的人员岗位工资保持一致。假如该员工的岗位工资高于对应职等职级的标准,超出部份建议列入津(补)贴项目计算。第十二条、 绩效工资依员工工作绩效而浮动,业务职系可视绩效工资为业务奖金。支持职系可视绩效工资为效益奖金。生产技术职系详见<生产单位绩效工资分配办法>,其分配比例见表 1。 表 1 生产单位所属职系人员的岗位工资与绩效工资比例分配表岗位工资绩效工资 管理职系80%20%生产技术职系70%30%支持职系...
