下载后可任意编辑上海物业酒店管理公司人员招聘管理办法12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑Q / POLY上海保利物业酒店管理有限责任公司企业标准Q/POLY1.0.2.1－人 事 招 聘 管 理 办 法32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 －01－01 发布 －01－01 实施上海保利物业酒店管理有限责任公司 发布42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑目 次1 范围........................................................12 引用文件....................................................13 基本要求....................................................14 招聘........................................................15 人选确定....................................................2表 1 人员增补审批表............................................3表 2 编制增补审批表............................................4表 3 求职申请表................................................5表 4 面试评估表................................................7表 5 员工资格审查表............................................852024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑人事招聘管理办法1 范围 本标准规定了人事招聘管理基本要求,招聘和人员确定的管理办法。本标准适用于上海保利物业酒店管理有限责任公司各职能部门、管理中心、各管理处。2 引用文件<中华人民共和国劳动法>3 基本要求3.1 公司人事招聘应遵循公开、公平、公正原则,符合劳动人事用工法律规范,维护公司利益。3.2 员工招聘应体现竞争上岗,量才录用的精神。3.3 新员工在试用期间,公司应加强考察,同时审慎做好对新员工的履历审查了解,以保证人员素养。4 招聘4.1 人员增补申请4.1.1 部门需提前向人事部提出人员增补申请,合同工应提前一个月申请,劳务工应提前一周申请。12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑4.1.2 人事部根据公司结构编制、人员增补计划提出审查意见。4.2 审批4.2.1 主管级以下(含主管级)由副总经理批准,部门经理以上由总经理批准。4.2.2 由于增设部门及岗位等而产生的新增编制,由有关部门向人事部提交<编制增补审批表>,经总经理办公会议讨论,由总经理批准。4.3 内部选聘4.3.1 为了充分调动员工积极性、最大限度地为员工制造进展空间,对于职位空缺,公司原则上先进行...
