根 据 公 司 实 际 情 况 ， 实 行 全 员 考 勤 如 箭 在 弦
为 降 低 全 员 考 勤 实 施 过 程 中遇 到 各 种 突 发 问 题 的 概 率 ， 不 至 影 响 员 工 的 正 常 工 作 ， 特 撰 写 此 分 析 报 告
报 告将 从 考 勤 实 施 的 前 、中 、后三个方面进行 若干问 题 分 析
一 、 考勤前的各情况分析 1， 采取何种 考 勤 方式
目前 主流的 考 勤 方式有刷卡、生物识别两大类
其中 刷卡有感应卡， 射频卡， 纸卡， 二代身份证等详细分 类， 但因为 考 勤 过 程 中 容易出现代打情 况 ， 而且用于识别的 被识别物可能发 生遗失之类， 逐渐的 被生物识别所取代
生物识别是指倚靠人体所拥有的 俱备唯一性特 征来进行 的 身份认证
这类特 征还俱备稳定， 可以测量或自动识别等特 性
如 指纹， 掌纹， 人脸， 虹膜， 静脉等
公 司 现有年龄在 35岁及以上的 员 工 约 500人， 占全 体人数的 1/3左右
这批人员 中 ， 可能由于干重体力活等原因， 导致指纹受损， 所以单纯依靠指纹识别考 勤存在 欠缺
掌纹也是同样原因
而静脉识别技术目前 不 是很成熟， 没有相应的 成熟产品经历过 市场考 验， 也不 推荐
虹膜识别速度太慢， 一般应用于特 殊场合， 如 煤矿工 人下井的 身份确认及记录
由此 可以得出结论， 如 果采集数据 时， 指纹质量好的 员 工 ， 采取指纹考 勤 方式
而如 果是存在 指纹过 浅、破损， 或者会发 生季节性蜕皮等特 殊情 况 的 员 工 ， 则采取人脸识别考 勤 方式
2， 需 采 购 的 考 勤 设 备 类 型 及 数 量 经 过 品 牌 及 产 品 使 用 调 查 ， 最 终 选 择 了 中 控 科 技 这 家 公 司
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