初 创 公 司 如 何 设 置 期 权 池 （ Option Pool） ？ 如 何 操 作 ？ 如 何 选 择 设 置 Pool 的 时 机 ？ 1 条 评 论 分 享 按 票 数 排 序 按 时 间 排 序 13 个 回 答 赞 同 142 反 对 ， 不 会 显 示 你 的 姓 名 黄 继 新 ， 曾 任 创 新 工 场 资 深 投 资 经 理 任 桂 超 、李 锦 刚 、杨 月 月 等 人 赞 同 1. 为 何 设 立 期 权 池 员 工 持 股 计 划 （ Employee Stock Option Program）， 英 文 简 称 ESOP， 俗 称 「 期 权 池 」（ Option Pool）， 是 将 部 分 股 份 提 前 留出 ， 用 于 激 励 员 工 （ 包 括 创 始 人 自 己 、高 管 、普 通 员 工 ）。 期 权 池 设 立 后 ， 便 于 —— 有足够股 份 吸引未来的 员 工 有足够的 股 份 用 作 未来奖励 现在的 员 工 免除在每次向员 工 发放股 票 时 都要重新 走一遍增发股 票 的 法律流 程 2. 期 权 池 设 立 多 大 合 适 对 于 互 联 网 创 业 公 司 的 期 权 池 大 小 ， 业 内 的 惯 例 是 在 10% - 20% 之 间 。 也 有 一 些 例 外 情 况 会 更 大 ， 或 者 更 小 。 那 么 ， 到 底 是 留 10% 还 是 留 20%？ 判 断 期 权 池 设 立 多 大 才 合适 ， 就 要 看 这 个 创 业 公 司 未 来 需 要 多 少 重 要 员 工 。 创 业 公 司 需 要 的 重 要 员 工 越 多 ，角 色 越 重 要 ，留 的 期 权 池 就 越 大 。反 之 亦 反 。 角 色 的 重 要 性 ， 判 断 起 来 比 较 简 单 ： 共 同 创 始 人 、核心高管、普通高管、中层骨干。 你看 你就 缺哪个 吧， 缺的 越 多 ， 留 得越 多 。 一 般而言， 创 业 公 司 越 早期 ， 需 要 留 的 期 权 池 就 越 大 ， 因为还 缺很多 重 要 人 员 ；公 司 越 成熟， 需 要 留 出的 期 权 池 也 就 越 小 ， 因为此时公 司 的 人 才 架构组成已趋完备。 另外 ， 请注意， 不管是 股票（Stocks）、受限制股票（Restricted Stocks）还 是 股票期 权 （Stock Options）， 都是 股权 激励的 手...
