东莞服饰公司规章制度

下载后可任意编辑东莞服饰公司规章制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑02024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑12024 年 5 月 29 日 东莞市兔仔唛服饰有限公司 文件名称:零售店铺人事管理制度 文件编号: TMHRA—HR—002 文件版本: A/0 核准: 审核: 制订: 人力管理部 日期: 日期: 日期: -6- 24 规章制度下载后可任意编辑文件名称店铺人事管理制度制订单位人力管理部文件编号TMHRA—HR—002版本/次A/0页 数1/622024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑1、目的:为法律规范公司零售店铺员工人事管理工作,加强工作纪律,维持正常的秩序,特制定本制度。 2、适用范围:零售部店铺所有员工。3、权责:人力管理部:零售店铺人事管理制度的制定、修正、解释、监督执行。零售部:严格按零售店铺人事管理制度作业。4、内容:4.1 招聘管理4.1.1 零售部须提交店铺人员编制及组织架构(各店铺人员分配表)4.1.2 零售部门须严格根据人员编制招聘编制内的相应岗位。4.1.3 招聘编制以外的员工需经人力管理部及总裁办批准后方可执行招聘。5、入职管理:5.1 应聘者由零售部区域销售业务考核建议是否试用。5.2 新员工经过三天试用,合格者方可填写<兔仔唛服饰有限公司员工档案登记表>,即成为本公司正式的试用期员工,试用三天不合格者不予计发薪金。5.3 试用员工必须在 4 个工作日内填写好入职表(入职日期为开始试工的第一天)传真递交至人力管理部备档;填写及签批完整的入职档案表须在员工正式入职 10 个工作日内交人力管理部补签。5.4 员工入职后须提交身份证、毕业证原件、一寸红底彩照两张、农业银行账号,由店铺负责人及区域销售业务核对确认无误后于员工入职十日内将填写完整的入职表及其它相关证件的复印件及劳动合同、保密协议寄至零售部内务兼 VIP 专员处,由零售部内务兼VIP 专员依次按顺序将入职表,身份证复印件,毕业证复印件,劳动合同进行整理,并明确注明所属城市类别及入职薪资,由零售部负责人签批后交至人力管理部审核、备档。5.5 在当月 25 日后入职人员须于次月 5 日前按要求将完整人事档案提供至人力管理部;以32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑文件名称店铺人事管理制度制订单位人力管理部文件编号TMHRA—HR—002版本/次A/0页 数2/6上未能按要求提交资料,人力管理部有权拒收,逾期提交者人力管理部有权不计算该员工考勤,由此造成的责任后果由零售部负责人承担。6、考勤6.1 考勤规定6.1 .1 作息时...