下载后可任意编辑内容摘要从 1993 年《国家公务员制度暂行条例》颁布实施以来, 关于公务员激励机制的一些具体制度和要求得以不断丰富和进展。可是现阶段由于环境的变化, 人们思想的变化, 公务员的激励制度的运作环境也变得极不完善, 再加上制度运行中人为因素的干涉, 使得中国公务员激励制度的一些功能发生异化。因此, 我们必须根据现阶段情况并借鉴国外的实践经验逐渐完善中国公务员制度的激励机制, 以提高政府办事能力, 办事效率, 更好地服务于人民群众, 为构建”和谐社会”提供强有力的保证。当然, 公务员制度的激励机制有一个形成与不断完善的过程, 在这一实践过程中, 我们只有不断地摸索, 丰富激励机制的内容, 使其真正从单纯注重事的完成进展到关怀人的进展与积极性发挥。强调”以人民群众满意”为标准将干部的个人进展以人民群众满意的程度相结合, 使干部多为人民群众办实事、 办好事, 从而使激励机制向更加完美方向进展。关键词: 公务员激励机制现状完善公务员激励机制讨论下载后可任意编辑一、 公务员激励机制概述( 一) 公务员的概念国家公务员, 系指国家工作人员, 她们是代表国家从事社会公共事务管理、 行使行政职权、 履行国家公务的人员。而国家公务员制度, 是对国家公务员依法进行管理的各种法律和规章的总称。它是伴随现代政府的产生而迅猛进展起来的, 是顺应现代政府职能转变、 管理方式科学化的变革建立的。现代政府与公务员制度二者之间有着内在的不可分割的关系。探讨二者之间内在的, 能够使我们深刻地理解为什么要建立国家公务员制度, 怎样建立国家公务员制度, 正确把二者的良性互动, 充分进展公务员制度在现代政府人事管理中的积极作用。国家公务员制度的形成绝不是偶然的, 而是由特定条件下的政治、 经济、 文化因素相互作用的结果。在中国建立国家公务员制度, 这是中国干部人事制度改革的重点, 也是中国经济体制和政治体制改革的客观需要。国家公务员制度的建立, 为政府机关造就高素养公务员队伍提供了条件。经过公开考试、 择优录用, 使得公务员队伍素养得到提高, 机构得到调整。经过竞争上岗, 打破了论资排辈的束缚, 拓宽了人才渠道, 使优秀人才能脱颖而出, 为行政机关提供新奇和富于活力的人才资源。尽管中国公务员制度的各种机制已经运营, 但制度的健全还有相当长的进展过程。在《国家公务员暂行条例》运行实践中, 各种运行机制的不足开始慢慢地暴露出来。当前, 我...
