下载后可任意编辑事业单位岗位设置管理政策问答1下载后可任意编辑事业单位岗位设置管理政策问答人事部 一、 事业单位岗位与岗位设置 1 、 事 业 单 位 岗 位 设 置 所 称 的 岗 位 是 什 么 ? 答: 岗位是指事业单位根据其社会功能、 职责任务和工作需要设置的工作岗位, 应具有明确的岗位名称、 职责任务、 工作标准和任职条件。 岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果, 具体到每个单位而言, 岗位是千差万别的, 每个岗位都有具体的职责任务、 工作标准, 相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发, 提出通用的岗位等级;事业单位则根据规定, 将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级, 以便法律规范管理、 确定相应的工资待遇。 2 、 事 业 单 位 为 什 么 要 进 行 岗 位 设 置 ? 答: 《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》( 中发[ ]16号) 和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》( 国办发[ ]35 号) , 对事业单位岗位管理制度提出了明确要求。事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定, 使岗位管理制度改革有据可依、 有章可循。特别是事业单位收入分配制度的改革, 对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求。具体来说有三个方面: ( 1) 推行聘用制度的需要。科学设岗是推行聘用制度的前提和基础, 推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;( 2) 建立健全事业单位岗位管理制度的需要。岗位设置是岗位管理的重要环节, 是顺利实施岗位管理, 实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础;( 3) 事业单位收入分配制度改革的迫切需要。收入分配改革实行 岗位绩效工资, 将岗位作为确定工资的主要因素, 这就迫切需要制定岗位设置管理规定, 为实施收入分配制度改革提供依据和基础。 当前, 法律规范岗位设置已具备了基本条件。随着事业单位改革的逐步深化, 以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成, 岗位管理已被很多事业单位及其工作人员所接受。在实践中, 很多地方和事2下载后可任意编辑业单位及其工作人员所接受。在实践中, 很多地方和事业单位对岗位管理进行了探究, 取得了较好的经验和效果, 为制定事业单位岗位设置管理相关规定提供了宝贵的经验。 3 、 事 业 单 位 岗 位 设 置 的 原 则 是 什 么 ? 答: 事业单位...
