下载后可任意编辑事业单位岗位设置管理政策问答1下载后可任意编辑事业单位岗位设置管理政策问答人事部 一、 事业单位岗位与岗位设置 1 、 事 业 单 位 岗 位 设 置 所 称 的 岗 位 是 什 么
答: 岗位是指事业单位根据其社会功能、 职责任务和工作需要设置的工作岗位, 应具有明确的岗位名称、 职责任务、 工作标准和任职条件
岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果, 具体到每个单位而言, 岗位是千差万别的, 每个岗位都有具体的职责任务、 工作标准, 相对而言都会有一定任职条件
国家从整个事业单位管理的需要出发, 提出通用的岗位等级;事业单位则根据规定, 将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级, 以便法律规范管理、 确定相应的工资待遇
2 、 事 业 单 位 为 什 么 要 进 行 岗 位 设 置
答: 《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》( 中发[ ]16号) 和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》( 国办发[ ]35 号) , 对事业单位岗位管理制度提出了明确要求
事业单位人事制度改革的实践也迫切要求制定岗位管理的政策规定, 使岗位管理制度改革有据可依、 有章可循
特别是事业单位收入分配制度的改革, 对制定岗位设置管理规定提出了更加迫切的要求
具体来说有三个方面: ( 1) 推行聘用制度的需要
科学设岗是推行聘用制度的前提和基础, 推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套;( 2) 建立健全事业单位岗位管理制度的需要
岗位设置是岗位管理的重要环节, 是顺利实施岗位管理, 实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变的前提和基础;( 3) 事业单位收入分配制度改革的迫切需要
收入分配改革实行 岗位绩效工资, 将岗位作为确定工资的主要因素, 这就迫切需要制定岗位设置管理规定, 为实施收入分配制度改革提供依据和基础
