下载后可任意编辑二级人力资源管理师真题模拟 2 含答案 二级人力资源管理师真题模拟（含答案） 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1、定量测评是实行( C )的方法
A、行为推断 B、调查 C、量化 D、素养质量 2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都能够拟定一些具体( C )
A、定量化 B、标准化 C、标准下载后可任意编辑 D、标准差 3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清楚明显的错觉，忽略其它的品质和特征，从而作出片面的推断，这是( A )带来的误差
A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因效应 D、首因效应 4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( C )带来的
A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因误差 D、首因效应下载后可任意编辑 5、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素养测评，这属于哪种素养测评的类型
( D ) A、考核性 B、诊断 C、开发性 D、选拔性 6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素养测评，这属于哪种素养测评的类型
( C) A、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性 7、妹妹喜爱说话，姐姐喜爱手工，这体现了( A )
A、个体差异原理下载后可任意编辑 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、环境差异原理 8、销售工作要求执行者能说、善于表示，会计工作要求执行者细心，这体现了( B )
A、个体差异原理 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、环境差异原理 9、 ( C )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素养法律规范化行为特征或表征的描述与规定
A、标度 B、标准差 C、标准 D、误差下载后可任意编辑 10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，
