下载后可任意编辑人事考核制度范例12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人事考核制度范例 □ 一般规定 第一条 本公司各级职员之考绩, 除副经理级以上依公司章程办理外, 其它职员分为期中考绩及期末考绩二种, 期中及期末考绩之平均数为年度考绩。 第二条 本公司考核各级职员成绩之记录, 作为升职、 升级、 调迁 、 退 职 、 核 薪 及 发 放 年 终 奖 金 之 重 要 依 据 。 第三条 各级职员之考核成绩记录, 均由人事主管秘存, 公司除副总 经 理 以 上 , 其 它 任 何 人 不 得 查 阅 。 第四条 经办考绩之人员应严守秘密, 并以公正、 客观之立场评议 , 不 得 泄 漏 或 循 私 , 违 者 分 别 惩 处 。 第五条 本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时, 凡 考 绩 优 异 人 员 , 概 应 予 优 先 递 补 。 第六条 本公司考核工作为组长考核一般职员, 主任考核组长及副组长, 经理考核主任、 副主任, 经理级人员由总副经理考核。 □ 期中及期末 第七条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、 能力、 品德、 学识、 服务精神随时作严正之考核, 并记录于期中及 期 末 考 绩 表 内 , 以 为 年 度 考 绩 计 算 资 料 。 第八条 本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成, 期末 考 绩 应 予 翌 年 元 月 一 日 以 前 完 成 之 。 第九条 凡有下列事绩之一者, 得视其原因、 动机、 影响程度报请升职、 记大功、 记功、 嘉奖、 晋级之奖励, 并列入考绩记录。 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑一、 对本公司业务上或技术上有特别贡献, 并经采行而获显著绩效者。 二、 遇有特别危险事变, 冒险抢救, 保全本公司重大利益者。 三、 对有危害本公司产业或设备之意图, 能预先觉察, 并妥为防护消灭, 因而避开损害 者。 第十条 凡有下列事实之一者, 得视其情节之轻重, 报请免职、 记大过、 记过、 申诫、 降级等处罚, 并列入考绩记录。 一 、 行 为 不 检 , 屡 诫 不 听 或 破 坏 纪 律 , 情 节 重 大 者 。 二、 遇特别危险事变, 畏难躲避或抢救失时, 致本公司或公众蒙受重大损害者。 三、 对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当, 致本公司遭受不必要之损害者。 四、 对本公司之重大危害, 因徇瞻顾或隐匿不报,...
