下载后可任意编辑人事行政部经理岗位说明书12024 年 6 月 23 日6.1 人事行政部经理职务说明书职务名称: 人事行政部经理职务编号: 直属上级: 人力资源总监所属部门: 人事行政部岗位目的: 负责人力资源具体工作, 负责公司行政管理和内部后勤服务工作, 为公司进展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容: 1. 客户类(1) 负责员工关系管理工作, 包括员工沟通、 公司沟通渠道的建设与维护工作; (2) 负责企业文化建设的实施工作; 2. 内部管理类(1) 人力资源管理: 根据公司进展战略, 拟定公司人力资源规划并报送上级; 拟定公司人力资源管理制度, 并根据情况变化提出修改建议; 提出公司组织结构调整建议; 组织制定公司考核制度, 定期组织实施员工考核; 制定员工培训与进展计划, 督促培训计划实施; 编制薪酬计划, 审核各部门的分配方案; 制定公司的年度招聘计划, 并督促落实; (2) 行政管理: 参加公司规章制度的制定和修订; 管理公司法务工作; 完成公司行政管理工作; (3) 部门人力资源: 负责部门内部人力资源管理, 包括招聘、 培育/技能提升以及考核等人力资源相关工作; (4) 部门财务管理: 负责部门财务事务处理, 参加制定公司年度预算, 在预算内与财务制度许可下审批部门内费用; (5) 日常管理工作: a） 负责本部门的员工管理工作, 包括部署下级员工工作, 督导其各项工作实施情况, 并负责对其工作作出评定等; b） 部门日常管理工作, 包括部门例会、 跨部门间的协调工作等; (6) MBO 管理: 负责部门内部基于目标管理(MBO)的管理体系建设; (7) 信息化管理: 负责信息系统使用管理工作; (8) 完成上级交办的其它工作。权限: (1) 公司规章制度调整的建议权; 下载后可任意编辑(2) 本部门员工任免的建议权及工作监督权; (3)各部门薪酬分配方案的审核权。所受上级的指导: 接受人力资源总监的书面和口头指导。同级沟通: 其它部门经理 所予下级的指导: 给予本部门员工作分配与业务指导。岗位资格要求: 教育背景: 大学本科以上学历, 企业管理相关专业经验: 2 年以上人力资源管理相关工作经验岗前培训岗位技能要求: 专业知识: 熟悉国家有关政策法令, 掌握人力资源管理模式, 了解国内人力资源动态。素养与能力: 倾听能力, 计划与组织能力, 解决问题能力, 影响能力, 说服力。32024 年 6 月 23 日6.1.1 人事行政部经理岗位目标和考核指标...
