下载后可任意编辑人事部部长岗位职责模板12024 年 6 月 23 日人事部部长岗位职责 1) 协助总经理决定公司劳动人事政策, 负责讨论贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、 政策、 指令、 决议。( 2) 就公司重大人事任免事项提供参考意见, 负责拟订机构设置或重组方案、 定编定员方案的上报。( 3) 负责拟订每年的工资、 奖金、 福利等人力资源费用预算和酬劳分配方案, 上报公司批准后按计划执行。( 4) 负责审核员工录用、 晋升、 调配、 下岗、 辞退、 退休、 培训、 考绩、 惩处意见, 并提交总经理决定。( 5) 负责审核户口调动、 职称评定、 出国审查、 住房分配等重大事项的方案, 并提交总经理决定。( 6) 负责编订和修改公司各项劳动、 人事、 劳保、 安全、 保险的标准、 定额和工作计划, 并及时监督、 检查其执行情况。( 7) 负责指导、 管理、 监督人事部下属人员的业务工作, 改进工作质量和服务态度, 做好下属人员的绩效考核和奖励惩处事项。( 8) 与党组织部门合并办公时, 负责党员组织管理。协助党委( 党总支) 做好组织工作。下载后可任意编辑( 9) 完成总经理临时交办的工作。 32024 年 6 月 23 日
