下载后可任意编辑人力资源制度之二12024 年 6 月 23 日员工人事档案管理办法【新保人制度-07 号】第一条、 目的为法律规范公司的人事档案管理, 根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际, 制定本办法
第二条、 适用范围本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、 技术系列的客户经理级以上员工, 职能系列重要岗位的员工, 有特别规定的除外
第三条、 档案调入程序员工本人持公司开据的档案关系《介绍信》到公司委托的人才服务中心开据档案调转《商调函》, 持《商调函》到本人档案所在地办理档案转移手续, 办理完手续之后, 将档案材料及时交人力资源部, 由人力资源部统一办理档案存入手续
第四条、 档案调出程序员工与公司解除、 终止劳动关系之后的 10 个工作日内, 人力资源部开具《劳动关系解除通知书》及加盖公章的鉴定材料, 交付给员工本人
员工本人在 30 日内持《劳动关系解除通知书》及鉴定材料到委托的人才服务中心办理档案转出手续
人力资源部负责将该员工的劳动关系变更情况, 以书面通知委托的人才服务中心
第五条、 员工办理有关人事证明的程序员工需办理有关人事证明时, 可向人力资源部申请, 经审核下载后可任意编辑后, 人力资源部开据《介绍信》, 员工本人持《介绍信》到公司委托的人才服务中心办理相关手续
第六条、 员工在职期间的存档费由公司支付
第七条、 本制度由公司人力资源部负责解释
第八条、 本制度经董事会审批后实施
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