下载后可任意编辑人力资源室主任岗位说明书12024 年 6 月 23 日人力资源部主任岗位说明书岗位名称: 人力资源部主任所属部门: 人力资源部直接上级: 总校校长直接下属: 薪酬考核专员、 招聘培训专员、 信息档案专员编写日期: 编写部门: 工作概要: 全面负责全校人力资源规划、 薪酬考核管理、 招聘培训管理、 人员异动与信息档案管理工作职责: 一、 人力资源规划与组织、 制度管理 1、 人力资源规划2、 组织管理3、 制度管理二、 薪酬与绩效考核管理1、薪酬管理2、绩效管理三、 招聘、 培训、 人员异动、 劳动保护与档案信息管理1、人员招聘2、 人员培训3、 人员异动与档案管理4、 制定并监督劳动保护办法四、 部门管理事宜（1） 制订部门的工作计划（2） 分配各项工作任务（3） 制订和执行部门各项规章制度（4） 参加制定( 或修定) 本部门的各组织机构和岗位设置（5） 执行学校规章制度与规定（6） 参加本部门人员的招聘（7） 员工的在职培训的指导（8） 部门员工的绩效管理和绩效考评( 半期、 学期或年) （9） 部门费用的预算和管理（10）配合相关部门进行财产管理（11）管理与控制部门办公用品的（12）管理部门的各类文件、 资料和印签（13）部门会议的召开（14）部门工作的常规汇报（15）部门年度和月度工作总结, 并呈报学校领导（16）部门内与部门间的协调和沟通（17）部门外联事务的管理五、 其它上级交办临时工作工作经验要求: 1、 人力资源管理或行政管理, 1-2 年相关工作经验下载后可任意编辑专业教育要求: 1、 人力资源管理2、 行政管理个性能力与态度要求: 个性因素: 合作性、 灵活性、 社交能力、 责任感、 诚实、 热情管理能力: 沟通能力、 组织能力、 协调能力、 分析问题的能力、 口头表示能力、 冲突处理能力、 倾听技能、 指导和培训能力其它能力: 数学计算能力、 办公文书事务能力、 调查讨论能力、 分析分类观察诊断评价能力32024 年 6 月 23 日
