下载后可任意编辑人力资源管理岗位说明书12024 年 6 月 23 日职 位人力资源管理编 号页 码第 页, 共 2 页隶 属部 门进展部版本( 次) 岗 位概 述负责组织人员招聘、 培训、 考核等人力资源工作, 起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1. 负责处理人事的日常工作; 2. 负责起草并完善人事、 薪酬、 培训等相关管理制度; 3. 负责公司员工的考勤管理, 编制出勤报表; 4. 负责编制公司员工薪酬计划; 负责定期、 按时、 准确地完成工资、 奖金及津贴造表, 及时上报; 负责工资、 奖金及津贴统计报表的编报; 5. 负责公司员工劳动合同的签订、 续签及解除手续; 6. 负责新进员工招聘、 甄选、 录用及培训工作; 7. 负责员工入职、 离职、 晋升、 调职、 奖惩等人事变动具体手续的办理, 并负责办理相关的薪酬标准、 薪酬变动、 工资结算等事宜; 8. 负责管理员工人事档案, 负责办理各种用工手续; 9. 接收、 复印、 呈递、 归档各类人事文书; 10. 负责编报劳保、 福利用品发放表, 并定期编报统计报表; 11. 负责公司员工办理各类保险手续, 并定期编报统计报表; 12. 负责组织在职员工培训, 并建立培训档案; 13. 负责组织公司员工定期体检; 14. 负责处理员工工伤事宜; 15. 负责筹划并组织员工休假、 联欢及娱乐活动; 16. 如期完成领导交办的其它工作。聘用年龄/性别 岁以下, 性别不限学历/外语 以上学历, 掌握基础英语下载后可任意编辑职 位人力资源管理编 号页 码第 页, 共 2 页隶 属部 门进展部版本( 次) 条件专业知识/职称人力资源管理或相关专业背景; 中级以上职称工 作经 历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则, 拥护党的方针政策; 具有高度的责任心和事业心, 实事求是; 秉公办事, 忠于职守, 顾全大局。职业素质具有较强的计划、 组织、 领导能力; 具备良好的沟通及组织协调能力; 良好的团队合作精神; 良好的分析推断能力; 具备解决突发事件能力; 能有效落实各项方针政策; 能够独立解决比较复杂的人事管理问题; 熟练使用办公软件。身体素养身心健康, 精力充沛, 能够承受本岗位的工作压力32024 年 6 月 23 日
