下载后可任意编辑人力资源管理系统设计12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源管理系统·概述为了提高企业信息化水平, 促进企业管理的法律规范化、 制度化、 流程化, XX 单位决定实施人力资源管理系统。希望经过这个系统的实施法律规范人事档案的管理, 法律规范薪酬体系和薪酬发放的管理, 法律规范人事的调动管理、 培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、 简历、 面试、 招聘题库、 招聘考试、 录用等环节加以法律规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能·目的本文档是北京信息技术有限公司在 XX 单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、 开发提供依据, 为项目组成员对需求的详尽理解, 以及在开发开发过程中22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。·范围本系统包括: 系统管理、 人力资源档案管理、 薪酬管理、 调动管理、 培训管理、 激励管理、 招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件 Demo 版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下, 应能满足合同和相关投标书所描述的功能。·术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常见语要有明确规定定义。例如, ”用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。·概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。 对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此, 应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括: 现有系统描述、 新系统解决方案描述、 产品用途、 产品功能、 用户特点、 局限性、 前提和假设等。 Kayang Power HR 是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、 开放性、 扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、 功能完善、 操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、 随机等特性, 系统采纳了多层架构, 将显示层, 逻辑层与数据层分离, 非常适合 HR 的具体业务。 Kayang Power HR 融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验, 为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务, 包括组织机构、32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 员工事务管理、 薪资与福利、 考勤管理、 招聘管理、 培训与进展、 绩效评估等, 另外, 员工自助服务( ES ) , 自动邮件(Auto- mail)...
