下载后可任意编辑人力资源部工作流程手册12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑**有限公司人力资源部管理手册22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑目 录第一章 手册的目的………………………………………………………… 3第二章 人力资源职责……………………………………………………… 4第三章 招聘工作流程……………………………………………………… 6第四章 新员工入职流程………………………………………………..…. 10第五章 员工转正流程……………………………………………………... 14第六章 员工调动流程……………………………………………………... 15第七章 员工离职流程……………………………………………………... 18第八章 薪酬制度……………………………………………………………20第九章 考勤制度…………………………………………………………… 23第十章 员工福利制度……………………………………………………… 2832024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第一章手册的目的壱. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1构筑先进合理的人力资源管理体系, 体现人力资源是公司进展核心的管理理念, 在使用中培育和开发员工, 使员工与企业共同成长。2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。弐. 为达到上述目标, 公司人力资源部编制本手册, 以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。参. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的进展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第二章人力资源部的工作职责壱. 核心职能: 作为公司人力资源的管理部门, 选拔、 配置、 开发、 考核和培育公司所需的各类人才, 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划, 调动员工积极性, 激发员工潜能, 对公司持续长久进展负责。弐. 工作职责: 1制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划; B 制订公司人事管理制度, 总、 分公司人事管理权限与工作流程, 组织、 协调、 监督制度和流程的落实。C 核定公司年度人员需求计划、 确定各机构年度人员编制计划; D 定期进行市场薪酬水平调研, 提供决策参考依据; E 指导、 协助员工做好职业生...
