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下载后可任意编辑人力资源部管理制度及政策12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑POLICY &POLICY & PROCEDUREPROCEDURE 政 策 与 程 序政 策 与 程 序主 题 : 酒 店 组 织 结 构 图 编 号 : P&P/HR0031/1-1发 出: 行政人力资源部 批 准: 总 经 理执 行: 全体员工 生效日期: /01/01内 容: 请见附件《1.01 酒店组织结构图》、 《1.01 各部门组织结构图》22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑POLICY &POLICY & PROCEDUREPROCEDURE 政 策 与 程 序政 策 与 程 序主 题 : 人 员 总 编 制 编 号 : P&P/HR0032/1-1发 出: 行政人力资源部 批 准: 总 经 理执 行: 全体员工 生效日期: /01/01内 容: 请见附件《1.02 酒店人员总编制》32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑POLICY &POLICY & PROCEDUREPROCEDURE 政 策 与 程 序政 策 与 程 序主 题 : 薪 资 方 案 编 号 : P&P/HR0033/2-1发 出: 行政人力资源部 批 准: 总 经 理执 行: 全体员工 生效日期: /01/01内 容: 全力古井国际大酒店员工工资方案级别基本工资绩效考核备注部门经理级( 正) a1700b1600c1500部门经理级( 副) a1500b1400c1300主管级a1250b1100c1000领班级a1100b1000c900普通员工级(GA)a900b850c800普通员工级(GB)a 800b 750c 700备注: a、免费提供食宿; 42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑b、店龄工资: 每年以 20 元递增, 五年以上满一年加 10 元; c、 夜班( 整夜) 津贴: ¥3.00/天; d、 工资级别由高到低分为多个档。新入店员工定为最低级, 试用期满评估合格后可升1－2 个档; 若员工升职, 可由本职位的最低档执行, 待试用期满评估合格一段时间后, 再升至相应档和级别, 暂定餐饮管事部及客房部 PA 执行普通员工级(GB)级。POLICY &POLICY & PROCEDUREPROCEDURE 政 策 与 程 序政 策 与 程 序主 题 : 福 利 政 策 编 号 : P&P/HR0034/1-1发 出: 行政人力资源部 批 准: 总 经 理执 行: 全体员工 生效日期: /01/01内 容: 1、 所有酒店员工免费食宿。2、 所有酒店员工免费享有制服及免费干洗。3、 每年 5、 10 月份, 视酒店经营情况, 发放”五一”、 ”十一”黄金周奖励; 奖励金额自 10 元－200 元/人不等。4、 端午节、 中秋节利用供应商赞助款, 给全体员工加餐并发...